WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Waar warrants eindigen ... begint de bonusgroepsverzekering!

Nieuws
14 juni 2019

 

Het aantal ondernemingen die hun personeel extra belonen met behulp van warrants of aandelenopties neemt elk jaar toe. En dat hoeft geen wonder te heten, als u bedenkt dat medewerkers vanuit loonkost bijna veertig procent méér overhouden van warrants dan met een traditionele bonus het geval is. Maar wat als u vindt dat uw medewerkers nog wel een extraatje verdienen, terwijl u de mogelijkheid om warrants uit te keren al maximaal hebt benut? Dan is er gelukkig nog het bonusplan of de bonusgroepsverzekering.

                                                                                Meer weten ?

Warrants beperkt tot 20 procent

Begin 2018 bepaalde de rulingcommissie dat warrants voortaan beperkt zijn tot maximaal 20% van het totale bruto jaarloon, vermeerderd met het bedrag van de bonus.

Enkele voorbeelden

Een medewerker heeft een brutoloon van 2.500 EUR per maand en bekomt een bonus van 7.500 EUR. Kan de bonus dan via warrants worden ingevuld? 2.500 x 13,92 + 7.500 = 42.300 x 20% = 8.460 EUR. De aankoop van 7.500 EUR aan warrants vormt dus geen probleem.

Verdient dezelfde medewerker het jaar erna een bonus van 10.000 EUR, dan ziet de berekening eruit als volgt: 2.500 x 13,92 + 10.000 = 44.800 x 20% = 8.960 EUR. Er mag dan maximaal 8.960 EUR aan warrants worden besteed. Maar het saldo kan ook in een bonusplan worden gestort.

Bonusgroepsverzekering

Een bonusgroepsverzekering of bonusplan is een speciale groepsverzekering: u bent niet verplicht  om ze voor al uw medewerkers af te sluiten en evenmin om voor iedereen hetzelfde bedrag te storten. Vanuit loonkost is het plan fiscaal veel voordeliger dan de betaling via de loonbrief. U kunt ook beslissen om maar een stuk van de loonkost mee te geven in het bonusplan, zodat het alternatief een win-win betekent voor beide partijen. We ervaren dat de bonusgroepsverzekering momenteel de ideale volgende stap is wanneer bepaalde medewerkers al het maximale bedrag aan warrants of opties hebben gekregen.

Hoe het precies werkt?

Eerst en vooral stelt u een duidelijk doel voorop, en bepaalt u welke objectief meetbare parameters u zult hanteren om na te gaan of het doel werd bereikt. Ook definieert u wat voor bonus u precies zult toekennen – een vast bedrag of een percentage al dan niet afhankelijk van het loon of de functie per medewerker. Als de inspanningen van uw medewerkers eenmaal voldoende vruchten hebben afgeworpen, beloont u hen door de bonus deels of volledig in de bonusgroepsverzekering te storten.

Tip: communicatie doet wonderen. Veel werknemers zijn zich weinig of niet bewust van de voordelen en mogelijkheden van hun (bonus)groepsverzekering. Het is daarom sterk aanbevolen om zowel het intern bonusreglement als de keuzemogelijkheden voor de uitbetalingswijze jaarlijks goed te communiceren.

Vrijblijvend gesprek met een expert

Wenst u meer informatie over onze alternatieve bonus alternatieven? Neem gerust contact op met onze experts voor een vrijblijvend gesprek. Samen ontwerpen we het ideale bonuspakket volledig op maat van uw bedrijf.

 

Overige nieuws & events

  • Trade credit

    Hoe kunt u zich optimaal kredietverzekeren tijdens een economische recessie?

    Veel bedrijven die geen kredietverzekering hadden vóór Covid-19, haasten zich nu om een volwaardige oplossing te vinden om hun klantenportefeuille te...
    28 mei 2020
  • Fleet

    Binnenkort verplicht! De ‘witte’ groene kaart

    Vanaf 1 juli 2020 mag de internationale motorrijtuigverzekeringskaart niet meer afgedrukt worden op groen papier. Alle nieuwe verzekeringskaarten...
    20 mei 2020
  • Ongeval tijdens het ritsen? Dit zegt uw verzekeraar erover

    Bij sterk vertraagd verkeer is ritsen in België verplicht. Maar hoewel verplicht ritsen al sinds 2014 in onze wegcode is opgenomen, weten lang niet...
    15 mei 2020
  • Voorkom cybercrime in uw organisatie met deze praktische tips

    Voorkomen is beter dan genezen. ADD staat altijd voor u klaar met een optimale cybercrimeverzekering en fraudeverzekering, maar geeft u ook graag het...
    08 mei 2020
  • Tariefverhoging LAR vanaf 01.04.2020

    LAR zal vanaf 1 april 2020 een tariefverhoging van 2,5% toepassen op de afzonderlijke producten rechtsbijstand. Deze tariefaanpassing zal van...
    05 mei 2020