WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Waar warrants eindigen ... begint de bonusgroepsverzekering!

Nieuws
14 juni 2019

 

Het aantal ondernemingen die hun personeel extra belonen met behulp van warrants of aandelenopties neemt elk jaar toe. En dat hoeft geen wonder te heten, als u bedenkt dat medewerkers vanuit loonkost bijna veertig procent méér overhouden van warrants dan met een traditionele bonus het geval is. Maar wat als u vindt dat uw medewerkers nog wel een extraatje verdienen, terwijl u de mogelijkheid om warrants uit te keren al maximaal hebt benut? Dan is er gelukkig nog het bonusplan of de bonusgroepsverzekering.

                                                                                Meer weten ?

Warrants beperkt tot 20 procent

Begin 2018 bepaalde de rulingcommissie dat warrants voortaan beperkt zijn tot maximaal 20% van het totale bruto jaarloon, vermeerderd met het bedrag van de bonus.

Enkele voorbeelden

Een medewerker heeft een brutoloon van 2.500 EUR per maand en bekomt een bonus van 7.500 EUR. Kan de bonus dan via warrants worden ingevuld? 2.500 x 13,92 + 7.500 = 42.300 x 20% = 8.460 EUR. De aankoop van 7.500 EUR aan warrants vormt dus geen probleem.

Verdient dezelfde medewerker het jaar erna een bonus van 10.000 EUR, dan ziet de berekening eruit als volgt: 2.500 x 13,92 + 10.000 = 44.800 x 20% = 8.960 EUR. Er mag dan maximaal 8.960 EUR aan warrants worden besteed. Maar het saldo kan ook in een bonusplan worden gestort.

Bonusgroepsverzekering

Een bonusgroepsverzekering of bonusplan is een speciale groepsverzekering: u bent niet verplicht  om ze voor al uw medewerkers af te sluiten en evenmin om voor iedereen hetzelfde bedrag te storten. Vanuit loonkost is het plan fiscaal veel voordeliger dan de betaling via de loonbrief. U kunt ook beslissen om maar een stuk van de loonkost mee te geven in het bonusplan, zodat het alternatief een win-win betekent voor beide partijen. We ervaren dat de bonusgroepsverzekering momenteel de ideale volgende stap is wanneer bepaalde medewerkers al het maximale bedrag aan warrants of opties hebben gekregen.

Hoe het precies werkt?

Eerst en vooral stelt u een duidelijk doel voorop, en bepaalt u welke objectief meetbare parameters u zult hanteren om na te gaan of het doel werd bereikt. Ook definieert u wat voor bonus u precies zult toekennen – een vast bedrag of een percentage al dan niet afhankelijk van het loon of de functie per medewerker. Als de inspanningen van uw medewerkers eenmaal voldoende vruchten hebben afgeworpen, beloont u hen door de bonus deels of volledig in de bonusgroepsverzekering te storten.

Tip: communicatie doet wonderen. Veel werknemers zijn zich weinig of niet bewust van de voordelen en mogelijkheden van hun (bonus)groepsverzekering. Het is daarom sterk aanbevolen om zowel het intern bonusreglement als de keuzemogelijkheden voor de uitbetalingswijze jaarlijks goed te communiceren.

Vrijblijvend gesprek met een expert

Wenst u meer informatie over onze alternatieve bonus alternatieven? Neem gerust contact op met onze experts voor een vrijblijvend gesprek. Samen ontwerpen we het ideale bonuspakket volledig op maat van uw bedrijf.

 

Overige nieuws & events

  • Human Capital

    Is kiezen verliezen? Extra verloning in cash versus groepsverzekering

    Is kiezen verliezen? Extra verloning in cash versus groepsverzekering Hard werken mag beloond worden. Maar u zou natuurlijk geen ondernemer in hart...
    13 september 2019
  • Cyberpolis beschermt bedrijven niet tegen phishing

    Cyberpolis beschermt bedrijven niet tegen phishing Phishing gebeurt veel sneller dan u denkt. Uw medewerker krijgt een mailtje van een leverancier –...
    06 september 2019
  • Trade credit

    Uw kredietverzekering wordt geweigerd. Wat nu gedaan?

    Uw kredietverzekering wordt geweigerd. Wat nu gedaan? U hebt het misschien al gemerkt: er komt stilaan een einde aan het economisch optimisme van de...
    30 augustus 2019
  • Transport

    Transport: "Hogere schadevergoeding voor accu dan laptop is normaal"

    Veel ondernemers denken dat ze schade aan goederen opgelopen tijdens het transport altijd op de vervoerder kunnen verhalen, maar daarin vergissen ze...
    23 augustus 2019
  • Fleet

    Wordt ook uw car policy binnenkort een mobiliteitspolicy?

    Het mobiliteitslandschap krioelt vooralsnog van de bedrijfswagens, maar toch begeven er zich almaar meer zwakke weggebruikers in het woon-werkverkeer...
    09 augustus 2019