WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Vrij aanvullend pensioen voor werknemers: dit zijn uw plichten

Nieuws
27 maart 2019

Vrij aanvullend pensioen voor werknemers: dit zijn uw plichten

Sinds gisteren is de wet op Vrij Aanvullend Pensioen voor Werknemers (VAPW) van kracht. Uw medewerkers krijgen zo de kans om via u, door inhoudingen op hun nettoloon, een (extra) pensioenreserve op te bouwen. Wat uw plichten als werkgever precies zijn, leest u hier.

Vrij aanvullend pensioen toestaan verplicht                                                  Meer info?

U bent niet verplicht om uw werknemers standaard een vrij aanvullend pensioen te bieden, maar door de nieuwe wetgeving mag u uw werknemers geen VAPW meer weigeren wanneer ze erom vragen. Let wel, als uw medewerkers al een groepsverzekering genieten, komen ze alleen in aanmerking voor het VAPW als u jaarlijks minder dan drie procent van hun brutoloon dat ze twee jaar voordien kregen, in de groepsverzekering stort (ook het rendement dat uw stortingen eventueel opbrengen, telt mee voor deze berekening). Bovendien mag de som van de jaarlijkse stortingen voor het VAPW en de groepsverzekering die drie procent niet overschrijden.

Pensioensparen blijft de norm

Als u uw medewerkers geen groepsverzekering biedt, mag u dus maximaal drie procent van hun brutoloon van twee jaar geleden inhouden voor hun VAPW. Als dat bedrag lager ligt dan 1600 euro, dan mag het wel naar 1600 euro worden opgetrokken. Doet een medewerker privé nog niet aan pensioensparen, maar vraagt hij bij u wel een regeling voor vrij aanvullend pensioen aan? Meldt hem of haar dan zeker dat de regeling voornamelijk interessant is voor wie al maximaal aan pensioensparen doet. Het VAPW biedt immers beperkte fiscale voordelen ten opzichte van het traditionele pensioensparen. In tegenstelling tot bij een groepsverzekering moet u als werkgever ook geen minimumrendement garanderen op het VAPW.

Laat u begeleiden door een expert

Hoewel uw medewerkers in principe vrij zijn om hun VAPW-plan zelf uit te stippelen, loont het toch om u te laten begeleiden door een expert ter zake. De verzekeringsarchitecten van ADD sluiten bijvoorbeeld raamakkoorden met meerdere verzekeraars, om u zo een keuze te bieden tussen verschillende pakketten die u aan uw medewerkers kunt voorstellen. Behalve de garantie op eenvoudige aansluiting zonder administratieve zorgen krijgt u zo ook een handig overzicht van de minimale en maximale premies alsook de rendementen. Meer weten? Neem gerust contact met ons op!

vrij_aanvullend_pensioen.png

Overige nieuws & events

  • Wat doet de cap op bestuursaansprakelijkheid met buitenlandse bedrijven?

    Het klinkt eenvoudig: door de hervorming van de vennootschapswetgeving en de bijhorende ‘cap’ is uw aansprakelijkheid als bestuurder in België...
    15 juli 2019
  • Liability

    Moet uw D&O-polis aangepast worden aan de 'cap'?

    Nog niet zo lang geleden was u als bestuurder onbeperkt aansprakelijk voor fouten die u beging ten opzichte van uw vennootschap of derden. Tenzij u...
    12 juli 2019
  • Wat is voor u de beste cyberpolis? Uw sector is bepalend

    “Een hacker legde al mijn machines een volledige week plat. Komt mijn verzekeraar tussen?” Als u een cyberpolis hebt onderschreven, is het antwoord...
    04 juli 2019
  • Als hackers om losgeld vragen … Betaalt u dan beter wel of niet?

    Wie dacht dat een goed beveiligd bedrijf zich geen zorgen hoeft te maken over cyberaanvallen, vergist zich jammer genoeg schromelijk. De recente...
    28 juni 2019
  • Transport

    “De vervoerder betaalt de schade aan mijn goederen. Toch?”

    Het is een wijdverspreid misverstand dat de vervoerder steeds aansprakelijk is voor verlies van of schade aan de goederen die hij vervoert. Ook voor...
    25 juni 2019