WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Vrij aanvullend pensioen voor werknemers: dit zijn uw plichten

Nieuws
27 maart 2019

Vrij aanvullend pensioen voor werknemers: dit zijn uw plichten

Sinds gisteren is de wet op Vrij Aanvullend Pensioen voor Werknemers (VAPW) van kracht. Uw medewerkers krijgen zo de kans om via u, door inhoudingen op hun nettoloon, een (extra) pensioenreserve op te bouwen. Wat uw plichten als werkgever precies zijn, leest u hier.

Vrij aanvullend pensioen toestaan verplicht                                                  Meer info?

U bent niet verplicht om uw werknemers standaard een vrij aanvullend pensioen te bieden, maar door de nieuwe wetgeving mag u uw werknemers geen VAPW meer weigeren wanneer ze erom vragen. Let wel, als uw medewerkers al een groepsverzekering genieten, komen ze alleen in aanmerking voor het VAPW als u jaarlijks minder dan drie procent van hun brutoloon dat ze twee jaar voordien kregen, in de groepsverzekering stort (ook het rendement dat uw stortingen eventueel opbrengen, telt mee voor deze berekening). Bovendien mag de som van de jaarlijkse stortingen voor het VAPW en de groepsverzekering die drie procent niet overschrijden.

Pensioensparen blijft de norm

Als u uw medewerkers geen groepsverzekering biedt, mag u dus maximaal drie procent van hun brutoloon van twee jaar geleden inhouden voor hun VAPW. Als dat bedrag lager ligt dan 1600 euro, dan mag het wel naar 1600 euro worden opgetrokken. Doet een medewerker privé nog niet aan pensioensparen, maar vraagt hij bij u wel een regeling voor vrij aanvullend pensioen aan? Meldt hem of haar dan zeker dat de regeling voornamelijk interessant is voor wie al maximaal aan pensioensparen doet. Het VAPW biedt immers beperkte fiscale voordelen ten opzichte van het traditionele pensioensparen. In tegenstelling tot bij een groepsverzekering moet u als werkgever ook geen minimumrendement garanderen op het VAPW.

Laat u begeleiden door een expert

Hoewel uw medewerkers in principe vrij zijn om hun VAPW-plan zelf uit te stippelen, loont het toch om u te laten begeleiden door een expert ter zake. De verzekeringsarchitecten van ADD sluiten bijvoorbeeld raamakkoorden met meerdere verzekeraars, om u zo een keuze te bieden tussen verschillende pakketten die u aan uw medewerkers kunt voorstellen. Behalve de garantie op eenvoudige aansluiting zonder administratieve zorgen krijgt u zo ook een handig overzicht van de minimale en maximale premies alsook de rendementen. Meer weten? Neem gerust contact met ons op!

vrij_aanvullend_pensioen.png

Overige nieuws & events

  • Fleet

    Autoleasing heeft meer te maken met HR dan u denkt!

    Autoleasing heeft meer te maken met HR dan u denkt! Ongetwijfeld vindt u het, net zoals de meeste ondernemingen in België, vanzelfsprekend dat u uw...
    18 april 2019
  • Fleet

    Groene kaart geldt niet langer als verzekeringsbewijs

    Groene kaart geldt niet langer als verzekeringsbewijs U betaalt uw verzekeringspremie maandelijks, per kwartaal of per semester, en kreeg onlangs...
    11 april 2019
  • Property

    Rookmelders verplicht voor elke woning in Vlaanderen

    Rookmelders verplicht voor elke woning in Vlaanderen Voor huurwoningen, studentenkoten en nieuwbouwwoningen is de regeling al langer van kracht, maar...
    05 april 2019
  • Europ Assistance – Indexering van premie vanaf 1 april 2019

    Europ Assistance – Indexering van premie vanaf 1 april 2019
    01 april 2019
  • Groepsverzekering 2019: dit moet u weten over aansluiting en portability

    Groepsverzekering 2019: dit moet u weten over aansluiting en portability Sinds 1 januari 2019 is er heel wat veranderd voor bedrijven die hun...
    21 maart 2019