Is uw alternatieve verloning nog wel van deze tijd?

Gisteren was het nog de blinkende bedrijfswagen die een werkgever attractief maakte. Vandaag is het al mobility shift en klimaatdebat wat de klok slaat. Daarnaast is ook de werkcultuur in België de laatste jaren aanzienlijk veranderd. Jobhoppen is allang geen taboe meer, terwijl de war for talent naarstig verder woedt. Kortom, als u toptalent wilt aantrekken én behouden met behulp van alternatieve verloning, moet u uw loonpakket(ten) regelmatig onder de loep nemen. Ontdek welke kansen u zeker niet mag laten liggen!                                                                                                                  
                                                                                                                                                      Liever een persoonlijk onderhoud?

Verzekering ambulante kosten

Een hospitalisatieverzekering maakt bij de meeste bedrijven standaard deel uit van het loonpakket. De meeste medewerkers zijn echter al een jaartje ouder vooraleer ze die verzekering aanspreken. Voor een jonge medewerker is een verzekering ambulante kosten dan ook een interessante aanvulling op de bestaande hospitalisatieverzekering of zelfs een alleenstaande verzekering.

Kostenvergoeding voor thuiswerk

Thuiswerk aanbieden is een uitstekende manier om medewerkers gelukkig te maken, maar wist u dat bepaalde tussenkomsten in de kosten voor thuiswerk fiscale voordelen voor de werkgever bieden?

Let wel, thuiswerk is niet vanzelfsprekend waterdicht opgenomen in uw arbeidsongevallenverzekering. Contacteer bij twijfel uw verzekeringsmakelaar.

Derdebetalersregeling

Als werkgever bent u wettelijk verplicht om werknemers die met het openbaar vervoer naar het werk komen, te vergoeden voor minstens 75 procent van hun abonnementskosten. Als u echter bereid bent om hun abonnement voor 80 procent terug te betalen, past de overheid de overige 20 procent bij. Uw medewerkers kunnen zich dan volledig gratis verplaatsen.

Wat met uw verzekeringen?

Een nieuw type alternatieve verloning uitloven vraagt niet zelden om een aangepaste verzekering. Zijn uw medewerkers bijvoorbeeld wel voldoende gedekt als ze al thuiswerkend of onderweg met de trein of bus een ongeval krijgen? Contacteer ons gerust voor meer informatie of een vrijblijvend gesprek met een van onze experts.