WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Preventiemaatregelen zijn de investering waard

Nieuws
09 oktober 2017

 

Welzijn op het werk situeert zich op allerlei vlakken: veiligheid en bescherming, hygiëne, psychosociaal welzijn, etc. Om de werkplek veilig en gezond te houden, is een efficiënt preventiebeleid essentieel. In elk bedrijf met personeel in dienst moet een preventieadviseur of -dienst aanwezig zijn. Voor bedrijven tot 20 werknemers kan de werkgever zelf voor de preventie instaan. Voor grotere bedrijven wordt er meestal een beroep gedaan op een interne of externe preventiedienst. Ook de preventie-ingenieur van ADD geeft u graag advies of kan u doorverwijzen naar de juiste instanties.

Belangrijk om te weten, is dat een preventieadviseur slechts advies geeft aan de werkgever. Het is aan de werkgever om die adviezen al dan niet op te volgen. De werkgever blijft strafrechtelijk verantwoordelijk voor het veiligheidsbeleid. Afhankelijk van de ernst van inbreuk(en) op de welzijnswet, kan de werkgever veroordeeld worden tot een financiële boete, en/of een gevangenisstraf.

Voorkomen is altijd beter dan genezen. Denk niet ‘het is nog nooit gebeurd, dus het zal in de toekomst ook niet gebeuren’. Als een werknemer een zwaar ongeval heeft, lijdt uw bedrijf schade. Het moet even sluiten of de productie moet stilgelegd worden. Dit zou kunnen leiden tot verlies van klanten als die kiezen voor een andere partij, en tegen een verloren klant kunt u zich niet verzekeren. Door te investeren in de veiligheid en bewustwording van uw werknemers kunt u dat verhinderen. Doordachte preventiemaatregelen verdienen zichzelf terug.

Preventie is een dagelijkse bezigheid. Elke dag, elke week, elke maand, elk jaar moet er aan welzijn op het werk gewerkt worden. De werkgever heeft daarbij een voorbeeldfunctie. In het ideale geval wordt er zo een veiligheidscultuur gecreëerd op het werk, waarbij werknemers elkaar zelf aanspreken op de naleving van het veiligheidsbeleid.

ADD kan u helpen om de knelpunten op het vlak van welzijn binnen uw bedrijf in kaart te brengen. Wij brengen u ook in contact met de juiste instanties die u kunnen bijstaan in het verder uitwerken van uw welzijnsbeleid.

Meer informatie over welzijn op het werk vindt u op de website van de Federale Overheidsdienst voor Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Overige nieuws & events

  • Wat doet de cap op bestuursaansprakelijkheid met buitenlandse bedrijven?

    Het klinkt eenvoudig: door de hervorming van de vennootschapswetgeving en de bijhorende ‘cap’ is uw aansprakelijkheid als bestuurder in België...
    15 juli 2019
  • Liability

    Moet uw D&O-polis aangepast worden aan de 'cap'?

    Nog niet zo lang geleden was u als bestuurder onbeperkt aansprakelijk voor fouten die u beging ten opzichte van uw vennootschap of derden. Tenzij u...
    12 juli 2019
  • Wat is voor u de beste cyberpolis? Uw sector is bepalend

    “Een hacker legde al mijn machines een volledige week plat. Komt mijn verzekeraar tussen?” Als u een cyberpolis hebt onderschreven, is het antwoord...
    04 juli 2019
  • Als hackers om losgeld vragen … Betaalt u dan beter wel of niet?

    Wie dacht dat een goed beveiligd bedrijf zich geen zorgen hoeft te maken over cyberaanvallen, vergist zich jammer genoeg schromelijk. De recente...
    28 juni 2019
  • Transport

    “De vervoerder betaalt de schade aan mijn goederen. Toch?”

    Het is een wijdverspreid misverstand dat de vervoerder steeds aansprakelijk is voor verlies van of schade aan de goederen die hij vervoert. Ook voor...
    25 juni 2019