WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Niet verzekerd bij burn-out

Nieuws
17 juli 2014

Slechts een kleine minderheid van verzekeraars biedt een volledige tussenkomst bij arbeidsongeschiktheid als een burn-out aan de oorsprong daarvan ligt.

14 procent van de verzekeraars biedt ook bij een burn-out een tussenkomst zonder beperking om het loonverlies te compenseren bij arbeidsongeschiktheid. 57 procent biedt enkel een beperkte tussenkomst, en bij 29 procent wordt burn-out beschouwd als een psychische aandoening die een uitsluiting vormt op de verzekeringswaarborg.

Dat blijkt uit een analyse van de onafhankelijke verzekeringsmakelaar ADD over de aanpak van de verzekeraars actief op de Belgische markt.

Vanaf de tweede maand van arbeidsongeschiktheid valt een zieke werknemer terug op 60 procent van zijn normale inkomen (met een plafond van 41.092,59 euro). Een verzekering gewaarborgd inkomen beschermt de werknemer tegen dat inkomensverlies en past bij. Maar slechts zelden dus wanneer een burn-out aan de basis ligt van het feit dan men niet kan werken.

Komt er een hospitalisatie bij te pas, dan komt de helft van de verzekeraars tussen, ook wanneer het om een burn-out gaat. 17 procent komt tussen met beperkingen, 33 procent helemaal niet.

Volgens ADD heerst er vaak onzekerheid over de dekking bij een burn-out, omdat niet expliciet in de polis vermeld staat en impliciet bij de psychische aandoeningen wordt gerekend, standaard een reden tot uitsluiting.

Bron: Detijd.be

Overige nieuws & events

  • Property

    Brand in uw bedrijf? U moet verplicht het juiste blusmiddel kennen

    In uw bedrijf hangen er voldoende brandblusapparaten , precies op de juiste plaats. Ontstaat er brand, dan kan uw personeel dus meteen aan het...
    20 november 2020
  • Human Capital

    Een bonusplan opstellen: moet iedereen hetzelfde bedrag krijgen?

    Een bonusgroepsverzekering of bonusplan is een speciaal type groepsverzekering . Wat er zo bijzonder aan is? In tegenstelling tot de klassieke...
    13 november 2020
  • Human Capital

    4 redenen waarom de FOD uw bonusplan zal afkeuren

    Een bonusplan opstellen (ook wel bonusgroepsverzekering genoemd) is een fiscaal zeer interessante manier om uw medewerkers extra te verlonen. Elke...
    04 november 2020
  • Human Capital

    Hoe kiezen tussen warrants, opties en bonusplan?

    Als u uw medewerkers extra wilt belonen, dan kunt u dat op verschillende manieren doen. De klassieke bonus is namelijk allang niet meer uw enige...
    29 oktober 2020
  • International

    Ondernemen in de VS: is uw bedrijf voldoende verzekerd?

    Bent u vastberaden om met uw bedrijf voet aan de grond te krijgen in de Verenigde Staten ? Om die droom waar te maken, neemt u het best een...
    23 oktober 2020