WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Is kiezen verliezen? Extra verloning in cash versus groepsverzekering

Nieuws
13 september 2019

Is kiezen verliezen? Extra verloning in cash versus groepsverzekering

Hard werken mag beloond worden. Maar u zou natuurlijk geen ondernemer in hart en nieren zijn als u een eventuele extra verloning voor uw medewerkers niet eerst door een fiscale bril zou bekijken alvorens ze concreet toe te kennen. Is het voordeliger om een bonus gewoon in cash uit te betalen of stort u hem beter door naar de groepsverzekering? Niet alleen voor uw medewerkers, maar ook voor uzelf als werkgever draait het ene scenario aanzienlijk voordeliger uit dan het andere.                                                                                                                                                                                                                                                                                              Liever een persoonlijk onderhoud?

Taksen en belastingen op cash

Stel, een medewerker heeft zich de laatste tijd enorm ingezet en het resultaat van zijn inspanningen mag er wezen. U knoopt daar een extra verloning van 1.000 EUR aan vast, die u cash uitbetaalt. Daar houdt uw medewerker anno 2019 minus belastingen van 50%, gemeentebelasting van zo’n 7% en de sociale bijdrage van 13,07% nog 404,22 EUR van over. Beslist uw medewerker om dat bedrag gedurende twintig jaar te investeren tegen een nettorendement van 2,75%, dan int hij uiteindelijk 10.589,51 EUR. Een mooi bedrag, maar het kan nog beter.

Extra verloning in groepsverzekering

Als u opteert om een bonus van 1.000 EUR uit te betalen door een extra storting in de groepsverzekering te doen, dan zal de fiscus heel wat minder afromen. De rekensom ziet er dan na twintig jaar tegen een nettorendement van 2,75% als volgt uit: 25.865,39 EUR aan bruto-investering minus 3,55% RIZIV-bijdrage, 2% solidariteitsbijdrage, 7% gemeentebelasting en 10% taksen. Uw medewerker houdt dan met andere woorden 21.998,17 EUR over. En terwijl u als werkgever op een cashbonus 25% aan RSZ betaalt, kost een bonus via de groepsverzekering u slechts 13,26% aan RSZ en verzekeringstaks tesamen.

Beter een vogel in de hand dan tien in de lucht?

Toch is extra verloning uitkeren via de groepsverzekering niet voor iedereen vanzelfsprekend de optimale beslissing. Voor oudere medewerkers of jonge medewerkers die zich in een dure levensfase bevinden, is duizend euro in het heden mogelijk meer waard dan twintigduizend over twintig jaar. Als goede huisvader is het uw taak om uw personeel in te lichten over de verschillen op de korte en de lange termijn, en hen vervolgens vrij te laten in hun keuze.

Bonusgroepsverzekering

Let wel, als u voor één medewerker een extra storting in de groepsverzekering doet, dan moet u dat voor alle werknemers doen. Wilt u toch individueel onderscheid kunnen maken, dan biedt een bonusplan de oplossing. Meer weten? Neem vrijblijvend contact op met onze experten!

groep.png

Overige nieuws & events

  • Cyberpolis beschermt bedrijven niet tegen phishing

    Cyberpolis beschermt bedrijven niet tegen phishing Phishing gebeurt veel sneller dan u denkt. Uw medewerker krijgt een mailtje van een leverancier –...
    06 september 2019
  • Trade credit

    Uw kredietverzekering wordt geweigerd. Wat nu gedaan?

    Uw kredietverzekering wordt geweigerd. Wat nu gedaan? U hebt het misschien al gemerkt: er komt stilaan een einde aan het economisch optimisme van de...
    30 augustus 2019
  • Transport

    Transport: "Hogere schadevergoeding voor accu dan laptop is normaal"

    Veel ondernemers denken dat ze schade aan goederen opgelopen tijdens het transport altijd op de vervoerder kunnen verhalen, maar daarin vergissen ze...
    23 augustus 2019
  • Fleet

    Wordt ook uw car policy binnenkort een mobiliteitspolicy?

    Het mobiliteitslandschap krioelt vooralsnog van de bedrijfswagens, maar toch begeven er zich almaar meer zwakke weggebruikers in het woon-werkverkeer...
    09 augustus 2019
  • Human Capital

    BELANGRIJK! Bent u ook al wettelijk in orde?

    BELANGRIJK! Bent u ook al wettelijk in orde? Heeft u bedienden in dienst die vallen onder de toepassing van het paritair comité (PC) 200 ? Indien wel...
    02 augustus 2019