WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Kiest u voor hospitalisatieverzekering of ambulante kostenvergoeding?

Nieuws
29 mei 2019

 

Kiest u voor hospitalisatieverzekering of ambulante kostenvergoeding?

De maatschappij staat niet stil. Mensen veranderen veel sneller van werkgever dan vroeger, en dat maakt dat bedrijven verder moeten denken dan de klassieke hospitalisatieverzekering om bij toptalenten in het oog te blijven springen. Zo bieden almaar meer werkgevers hun personeel een ambulante kostenvergoeding aan. Of dat ook een interessante zet kan zijn voor uw bedrijf? We vertellen u graag wat u zeker moet weten om een goede beslissing te maken.

Prefinancieringsplan

Iemand die van werkgever verandert of met pensioen gaat, heeft bij zijn ontslag de keuze om zijn hospitalisatieverzekering op eigen kosten verder te zetten. Heel wat verzekeraars baseren de premie in zulke gevallen echter op de leeftijd van de werknemer op het moment van ontslag. Op die manier worden iets oudere werknemers die lang voor dezelfde onderneming hebben gewerkt, plots met een stevig prijskaartje geconfronteerd. Een vooruitziende werkgever kan dat probleem opvangen met een prefinancieringsplan, dat de leeftijd van de medewerker bevriest vanaf het moment waarop hij wordt aangesloten.

Beloning voor loyale medewerkers

Een prefinancieringsplan beloont, met andere woorden, vooral trouwe werknemers die tot op (relatief) hoge leeftijd bij dezelfde onderneming blijven. Voor jongere werknemers die minder loyaal zijn, maakt het plan weinig of geen verschil.

Waarom kiezen voor ambulante kostenvergoeding?

Behalve een prefinancieringsplan biedt ook een hospitalisatieverzekering op zich weinig meerwaarde voor jonge jobhoppers. Een hospitalisatieverzekering op zich weet de jongere generatie werknemers uiteraard wel te appreciëren, maar de kans is groot dat ze die bij uw concurrent net zo goed aangeboden krijgen. Voor bedrijven die veel verloop hebben, is ambulante kostenvergoeding dan ook een interessante extra troef. Zo kunnen ze hun jonge werknemers meteen belonen en niet pas op het moment van ontslag of wanneer ze hun pensioenleeftijd naderen, en dat zonder een salarisconcurrentiestrijd te moeten voeren.

Optimaliseer uw hospitalisatieverzekering

Hoe goed is uw hospitalisatieverzekeringspakket afgestemd op de noden van uw medewerkers? Past een ambulante kostenvergoeding misschien beter bij uw werkcultuur? Terechte vragen die een persoonlijk antwoord verdienen! Onze experts staan u graag met raad en daad bij.

Neem gerust contact op met ons voor een vrijblijvend gesprek.

 

Overige nieuws & events

  • Nog een papieren rijbewijs op zak? Vervang het op tijd!

    De tijd vliegt. Blikt u weleens nostalgisch terug op uw papieren rijbewijs , en kijkt u dan vooral naar de foto? Dan is dit misschien wel het moment...
    15 januari 2021
  • Property

    Brandpreventie: de verplichte keuringen die veel bedrijven vergeten

    Bij brandpreventie komt zo veel kijken – hebt u bijvoorbeeld al een eerste interventieploeg in huis? – dat veel bedrijven weleens een verplichte...
    07 januari 2021
  • Human CapitalProperty

    Stormloop op vuurkorven en vuurschalen: gezellig, maar ook gevaarlijk!

    Dit jaar zullen de feestdagen er heel anders uitzien. Kerst en Nieuwjaar vieren in kleine kring, mag gelukkig nog. Maar dan moet het feestje wel...
    18 december 2020
  • Property

    Brandblusser vervallen? Daar wordt uw verzekeraar niet blij van

    Dat uw bedrijf voldoende blusmiddelen in huis moet hebben om de brandveiligheid in en rondom uw bedrijfsgebouwen te vrijwaren, hoeven we u hopelijk...
    11 december 2020
  • FleetInternationalLiabilityProperty

    AXA maakt tariefaanpassingen 2021 bekend

    Het overzicht van de aanpassingen vindt u hier terug. In geval van tariefverhoging is art.12 van het Koninklijk Besluit van 22 februari 1991 van...
    08 december 2020