WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Kiest u voor hospitalisatieverzekering of ambulante kostenvergoeding?

Nieuws
29 mei 2019

 

Kiest u voor hospitalisatieverzekering of ambulante kostenvergoeding?

De maatschappij staat niet stil. Mensen veranderen veel sneller van werkgever dan vroeger, en dat maakt dat bedrijven verder moeten denken dan de klassieke hospitalisatieverzekering om bij toptalenten in het oog te blijven springen. Zo bieden almaar meer werkgevers hun personeel een ambulante kostenvergoeding aan. Of dat ook een interessante zet kan zijn voor uw bedrijf? We vertellen u graag wat u zeker moet weten om een goede beslissing te maken.

Prefinancieringsplan

Iemand die van werkgever verandert of met pensioen gaat, heeft bij zijn ontslag de keuze om zijn hospitalisatieverzekering op eigen kosten verder te zetten. Heel wat verzekeraars baseren de premie in zulke gevallen echter op de leeftijd van de werknemer op het moment van ontslag. Op die manier worden iets oudere werknemers die lang voor dezelfde onderneming hebben gewerkt, plots met een stevig prijskaartje geconfronteerd. Een vooruitziende werkgever kan dat probleem opvangen met een prefinancieringsplan, dat de leeftijd van de medewerker bevriest vanaf het moment waarop hij wordt aangesloten.

Beloning voor loyale medewerkers

Een prefinancieringsplan beloont, met andere woorden, vooral trouwe werknemers die tot op (relatief) hoge leeftijd bij dezelfde onderneming blijven. Voor jongere werknemers die minder loyaal zijn, maakt het plan weinig of geen verschil.

Waarom kiezen voor ambulante kostenvergoeding?

Behalve een prefinancieringsplan biedt ook een hospitalisatieverzekering op zich weinig meerwaarde voor jonge jobhoppers. Een hospitalisatieverzekering op zich weet de jongere generatie werknemers uiteraard wel te appreciëren, maar de kans is groot dat ze die bij uw concurrent net zo goed aangeboden krijgen. Voor bedrijven die veel verloop hebben, is ambulante kostenvergoeding dan ook een interessante extra troef. Zo kunnen ze hun jonge werknemers meteen belonen en niet pas op het moment van ontslag of wanneer ze hun pensioenleeftijd naderen, en dat zonder een salarisconcurrentiestrijd te moeten voeren.

Optimaliseer uw hospitalisatieverzekering

Hoe goed is uw hospitalisatieverzekeringspakket afgestemd op de noden van uw medewerkers? Past een ambulante kostenvergoeding misschien beter bij uw werkcultuur? Terechte vragen die een persoonlijk antwoord verdienen! Onze experts staan u graag met raad en daad bij.

Neem gerust contact op met ons voor een vrijblijvend gesprek.

 

Overige nieuws & events

  • Fleet

    Algemene premie-aanpassing per hoofdvervaldag in 2020

    Klik hier voor meer informatie
    14 oktober 2019
  • Cyberpolis beschermt bedrijven niet tegen phishing

    Phishing gebeurt veel sneller dan u denkt. Uw medewerker krijgt een mailtje van een leverancier – of zo lijkt het toch – met de vraag om een...
    11 oktober 2019
  • Allianz BOAR Ondernemingen - Tariefaanpassingen

    Klik op deze link voor meer info van Allianz met betrekking tot verhoging van premies BA Ondernemingen / BA Beroep en Brand Building.
    07 oktober 2019
  • Arbeidsongevallen – wijziging in de wet vanaf 1 januari 2020

    Vandaag zijn personen die een opleiding volgen binnen uw bedrijf niet altijd (voldoende) verzekerd onder de Arbeidsongevallenwet. Denk hierbij...
    04 oktober 2019
  • Transport

    Transporteurs mogen goederen soms ongestraft overboord gooien

    Uw klant wacht al een tijdje op een lading die u per vrachtschip hebt verscheept, wanneer u plots een telefoontje krijgt. Blijkbaar is er brand op...
    27 september 2019