WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Kiest u voor hospitalisatieverzekering of ambulante kostenvergoeding?

Nieuws
29 mei 2019

 

Kiest u voor hospitalisatieverzekering of ambulante kostenvergoeding?

De maatschappij staat niet stil. Mensen veranderen veel sneller van werkgever dan vroeger, en dat maakt dat bedrijven verder moeten denken dan de klassieke hospitalisatieverzekering om bij toptalenten in het oog te blijven springen. Zo bieden almaar meer werkgevers hun personeel een ambulante kostenvergoeding aan. Of dat ook een interessante zet kan zijn voor uw bedrijf? We vertellen u graag wat u zeker moet weten om een goede beslissing te maken.

Prefinancieringsplan

Iemand die van werkgever verandert of met pensioen gaat, heeft bij zijn ontslag de keuze om zijn hospitalisatieverzekering op eigen kosten verder te zetten. Heel wat verzekeraars baseren de premie in zulke gevallen echter op de leeftijd van de werknemer op het moment van ontslag. Op die manier worden iets oudere werknemers die lang voor dezelfde onderneming hebben gewerkt, plots met een stevig prijskaartje geconfronteerd. Een vooruitziende werkgever kan dat probleem opvangen met een prefinancieringsplan, dat de leeftijd van de medewerker bevriest vanaf het moment waarop hij wordt aangesloten.

Beloning voor loyale medewerkers

Een prefinancieringsplan beloont, met andere woorden, vooral trouwe werknemers die tot op (relatief) hoge leeftijd bij dezelfde onderneming blijven. Voor jongere werknemers die minder loyaal zijn, maakt het plan weinig of geen verschil.

Waarom kiezen voor ambulante kostenvergoeding?

Behalve een prefinancieringsplan biedt ook een hospitalisatieverzekering op zich weinig meerwaarde voor jonge jobhoppers. Een hospitalisatieverzekering op zich weet de jongere generatie werknemers uiteraard wel te appreciëren, maar de kans is groot dat ze die bij uw concurrent net zo goed aangeboden krijgen. Voor bedrijven die veel verloop hebben, is ambulante kostenvergoeding dan ook een interessante extra troef. Zo kunnen ze hun jonge werknemers meteen belonen en niet pas op het moment van ontslag of wanneer ze hun pensioenleeftijd naderen, en dat zonder een salarisconcurrentiestrijd te moeten voeren.

Optimaliseer uw hospitalisatieverzekering

Hoe goed is uw hospitalisatieverzekeringspakket afgestemd op de noden van uw medewerkers? Past een ambulante kostenvergoeding misschien beter bij uw werkcultuur? Terechte vragen die een persoonlijk antwoord verdienen! Onze experts staan u graag met raad en daad bij.

Neem gerust contact op met ons voor een vrijblijvend gesprek.

 

Overige nieuws & events

  • Waar warrants eindigen ... begint de bonusgroepsverzekering!

    Het aantal ondernemingen die hun personeel extra belonen met behulp van warrants of aandelenopties neemt elk jaar toe. En dat hoeft geen wonder te...
    14 juni 2019
  • Fleet

    Intoxicatie versus dronkenschap: wat doet het met uw verzekering?

    De meeste mensen kruipen ooit weleens achter het stuur met een glaasje op, zonder erbij stil te staan welke verstrekkende gevolgen dit kan hebben op...
    07 juni 2019
  • Generali Belgium wordt Athora Belgium

    Begin dit jaar nam de Athora Group de activiteiten van Generali Belgium over. Vandaag kondigen zij u met trots de tweede stap aan in de overname: op...
    04 juni 2019
  • Zondag 28 april 2019: Wereld Veiligheidsdag!

    Zondag 28 april 2019: Wereld Veiligheidsdag! Focus op de fiets! Het is moeilijk om de nieuwe vormen van (pendel)verkeer tussen thuis en de werkplaats...
    25 april 2019
  • Fleet

    Autoleasing heeft meer te maken met HR dan u denkt!

    Autoleasing heeft meer te maken met HR dan u denkt! Ongetwijfeld vindt u het, net zoals de meeste ondernemingen in België, vanzelfsprekend dat u uw...
    18 april 2019