WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Kiest u voor hospitalisatieverzekering of ambulante kostenvergoeding?

Nieuws
29 mei 2019

 

Kiest u voor hospitalisatieverzekering of ambulante kostenvergoeding?

De maatschappij staat niet stil. Mensen veranderen veel sneller van werkgever dan vroeger, en dat maakt dat bedrijven verder moeten denken dan de klassieke hospitalisatieverzekering om bij toptalenten in het oog te blijven springen. Zo bieden almaar meer werkgevers hun personeel een ambulante kostenvergoeding aan. Of dat ook een interessante zet kan zijn voor uw bedrijf? We vertellen u graag wat u zeker moet weten om een goede beslissing te maken.

Prefinancieringsplan

Iemand die van werkgever verandert of met pensioen gaat, heeft bij zijn ontslag de keuze om zijn hospitalisatieverzekering op eigen kosten verder te zetten. Heel wat verzekeraars baseren de premie in zulke gevallen echter op de leeftijd van de werknemer op het moment van ontslag. Op die manier worden iets oudere werknemers die lang voor dezelfde onderneming hebben gewerkt, plots met een stevig prijskaartje geconfronteerd. Een vooruitziende werkgever kan dat probleem opvangen met een prefinancieringsplan, dat de leeftijd van de medewerker bevriest vanaf het moment waarop hij wordt aangesloten.

Beloning voor loyale medewerkers

Een prefinancieringsplan beloont, met andere woorden, vooral trouwe werknemers die tot op (relatief) hoge leeftijd bij dezelfde onderneming blijven. Voor jongere werknemers die minder loyaal zijn, maakt het plan weinig of geen verschil.

Waarom kiezen voor ambulante kostenvergoeding?

Behalve een prefinancieringsplan biedt ook een hospitalisatieverzekering op zich weinig meerwaarde voor jonge jobhoppers. Een hospitalisatieverzekering op zich weet de jongere generatie werknemers uiteraard wel te appreciëren, maar de kans is groot dat ze die bij uw concurrent net zo goed aangeboden krijgen. Voor bedrijven die veel verloop hebben, is ambulante kostenvergoeding dan ook een interessante extra troef. Zo kunnen ze hun jonge werknemers meteen belonen en niet pas op het moment van ontslag of wanneer ze hun pensioenleeftijd naderen, en dat zonder een salarisconcurrentiestrijd te moeten voeren.

Optimaliseer uw hospitalisatieverzekering

Hoe goed is uw hospitalisatieverzekeringspakket afgestemd op de noden van uw medewerkers? Past een ambulante kostenvergoeding misschien beter bij uw werkcultuur? Terechte vragen die een persoonlijk antwoord verdienen! Onze experts staan u graag met raad en daad bij.

Neem gerust contact op met ons voor een vrijblijvend gesprek.

 

Overige nieuws & events

  • Uw cyberpolis dekt niet gegarandeerd al uw data!

    Als u een landbouwer bent en uw inkomsten hangen volledig af van uw veestapel, neemt u dan genoegen met een verzekering alleen voor uw pluimvee,...
    24 januari 2020
  • Cybercrime: dit is de zwakste schakel in elk IT-systeem

    Hacking is van alle tijden. De oude Grieken hadden dan wel geen internet, maar pasten 3000 jaar geleden al een gelijkaardige truc toe om hun...
    17 januari 2020
  • Fleet

    Opgelet: elektrische voertuigen hebben een impact op uw car policy!

    Enkele jaren geleden dachten de meeste bedrijven in de verste verte nog niet aan elektrische voertuigen voor hun fleet, maar vandaag is de shift...
    10 januari 2020
  • Diefstal van gegevens bij Allianz Global Assistance Nederland

    Allianz Global Assistance heeft in een persbericht bekend gemaakt dat bij een diefstal van een kluis uit een beveiligde locatie eerder dit jaar in...
    30 december 2019
  • Property

    Rookmelders verplicht voor elke woning in Vlaanderen

    Voor huurwoningen, studentenkoten en nieuwbouwwoningen was de regeling al sinds 2013 van kracht, maar vanaf januari 2020 moet ook elke particuliere...
    20 december 2019