WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Kiest u voor hospitalisatieverzekering of ambulante kostenvergoeding?

Nieuws
29 mei 2019

 

Kiest u voor hospitalisatieverzekering of ambulante kostenvergoeding?

De maatschappij staat niet stil. Mensen veranderen veel sneller van werkgever dan vroeger, en dat maakt dat bedrijven verder moeten denken dan de klassieke hospitalisatieverzekering om bij toptalenten in het oog te blijven springen. Zo bieden almaar meer werkgevers hun personeel een ambulante kostenvergoeding aan. Of dat ook een interessante zet kan zijn voor uw bedrijf? We vertellen u graag wat u zeker moet weten om een goede beslissing te maken.

Prefinancieringsplan

Iemand die van werkgever verandert of met pensioen gaat, heeft bij zijn ontslag de keuze om zijn hospitalisatieverzekering op eigen kosten verder te zetten. Heel wat verzekeraars baseren de premie in zulke gevallen echter op de leeftijd van de werknemer op het moment van ontslag. Op die manier worden iets oudere werknemers die lang voor dezelfde onderneming hebben gewerkt, plots met een stevig prijskaartje geconfronteerd. Een vooruitziende werkgever kan dat probleem opvangen met een prefinancieringsplan, dat de leeftijd van de medewerker bevriest vanaf het moment waarop hij wordt aangesloten.

Beloning voor loyale medewerkers

Een prefinancieringsplan beloont, met andere woorden, vooral trouwe werknemers die tot op (relatief) hoge leeftijd bij dezelfde onderneming blijven. Voor jongere werknemers die minder loyaal zijn, maakt het plan weinig of geen verschil.

Waarom kiezen voor ambulante kostenvergoeding?

Behalve een prefinancieringsplan biedt ook een hospitalisatieverzekering op zich weinig meerwaarde voor jonge jobhoppers. Een hospitalisatieverzekering op zich weet de jongere generatie werknemers uiteraard wel te appreciëren, maar de kans is groot dat ze die bij uw concurrent net zo goed aangeboden krijgen. Voor bedrijven die veel verloop hebben, is ambulante kostenvergoeding dan ook een interessante extra troef. Zo kunnen ze hun jonge werknemers meteen belonen en niet pas op het moment van ontslag of wanneer ze hun pensioenleeftijd naderen, en dat zonder een salarisconcurrentiestrijd te moeten voeren.

Optimaliseer uw hospitalisatieverzekering

Hoe goed is uw hospitalisatieverzekeringspakket afgestemd op de noden van uw medewerkers? Past een ambulante kostenvergoeding misschien beter bij uw werkcultuur? Terechte vragen die een persoonlijk antwoord verdienen! Onze experts staan u graag met raad en daad bij.

Neem gerust contact op met ons voor een vrijblijvend gesprek.

 

Overige nieuws & events

  • Property

    Brandverzekering: waarom een goede bedrijfsleider zijn dak opkruipt

    Een brandverzekering is niet voor alle bedrijven verplicht. Dat u er toch goed aan doet om er een te sluiten, hoeven we u natuurlijk niet te...
    24 september 2020
  • Human CapitalLiabilityProperty

    Dubbel verzekerd? Laat het u niet overkomen!

    Een bedrijf uit de grond stampen zonder degelijk verzekeringspakket voor uzelf, uw medewerkers, uw gebouwen en uw materieel? Uiteraard bent u wel...
    17 september 2020
  • EngineeringEnvironmentInternationalLiabilityPropertyTransport

    Uw buitenlandse risico’s lokaal verzekeren? Een handige gids

    Internationaal ondernemen vraagt om een bijzondere aanpak wat betreft verzekeringen. Veel bedrijven die globale successen ambiëren, kiezen bewust...
    10 september 2020
  • International

    Internationaal ondernemen: vergeet uw valutarisico niet af te dekken!

    Ondernemers die handeldrijven met landen die een andere munteenheid hebben, ontsnappen niet aan het valutarisico . Door wisselkoersschommelingen...
    04 september 2020
  • Transport

    Cybercrime laat ook de transportsector niet met rust

    De technologie staat niet stil, helaas ook niet in de wereld van cybercrime . Sinds enkele jaren richten cybercriminelen zich dan ook minder op...
    28 augustus 2020