WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Interview met Dirk van Liempt, over evenwicht en betrokkenheid

Nieuws
25 juni 2017

 

Wat is voor u vandaag de grootste uitdaging als CEO?

Als CEO van ADD ben ik vandaag vooral bezig met mijn mensen. Voor verzekeringszaken hebben we specialisten. Verzekeringen zijn eigenlijk ‘makkelijk’ in vergelijking met mensen. Ik focus zelf vooral op de mensen eerder dan op de verzekeringen, want mensen komen uiteindelijk op de eerste plaats.

Wat kan mensen helpen om een ‘goed’ leven te hebben?

Evenwicht is vandaag het toverwoord. Mensen ‘moeten’ op alle vlakken hun leven ten volle leven. Werken, kinderen, sporten, een goed gevuld sociaal leven, en dan nog online met iedereen continu in contact blijven. Mensen ‘werken’ hard; work hard & play hard. Al dat ‘moeten’ buiten het werk, wordt op den duur ook zwaar werk. Geen wonder dus dat mensen soms in overdrive gaan. Men heeft geen ruimte meer om op adem te komen.

Er is ademruimte nodig om mentaal en fysiek uit te rusten maar ook om na te denken en te voelen. Voelen wat goed voor je is. Nadenken over wat je wil. Wil je dat leven leiden? Wil je die job doen? Wil je elk weekend volboeken met vrienden en familie?

Hoe kan men toch betrokken blijven?

Evenwicht en ruggengraat. Dat betekent fundamentele vragen stellen. Dat is moeilijker dan op de tanden bijten en ‘gewoon’ doorgaan. Maar noodzakelijk. Het is de enige manier om betrokken te blijven en niet op automatische piloot te leven – of geleefd te worden. Betrokkenheid is belangrijk.

De wereld en onze omgeving in het algemeen wijzigen ook voortdurend. We doen niet meer gedurende 20 à 30 jaar hetzelfde.

Je moet een stevige persoonlijkheid en een open geest hebben om dit alles aan te kunnen, naast mentale veerkracht – flexibiliteit – en een goede gezondheid. Uit je job stappen is uit je comfortzone gaan. Ik geloof in loopbaanbegeleiding. Dat wil zeggen hulp krijgen bij het in vraag stellen waar je mee bezig bent. En durven alternatieven zien. Daarna kies je opnieuw ten volle voor je job met alles wat daarbij hoort. Of niet. Dat is ook goed. Eerder dan te (blijven) zeuren over alles en nog wat, ga je dan gewoon iets anders doen. Authenticiteit. Heel erg jezelf zijn en blijven, daar gaat het over.

U volgt nu zelf loopbaanbegeleiding, wat wilt u daarmee bereiken?

Ik geloof in voorbeeldgedrag. Als CEO volg ik zelf loopbaanbegeleiding om mijn mensen te stimuleren het ook te volgen en het signaal te geven dat het OK is om zaken in vraag te stellen. Ik ben intern ook een grote promotor van loopbaanbegeleiding.

Zelf je leven in handen nemen is de boodschap, eerder dan je te laten leven. Wat wil je doen? Ben je betrokken bij je collega’s, bij je werk, bij alle aspecten van je privéleven? Mensen zitten soms in een gouden kooi. Durf eruit breken. Durf ‘neen’ te zeggen tegen dat deel van je huidige leven dat je niet of niet meer boeit. Je leeft maar één keer…

 

Overige nieuws & events

  • Property

    Interne brandbestrijdingsdienst is verplicht! Zo stelt u uw ploeg samen

    In België blust de brandweer jaarlijks honderden bedrijfsbranden. Gelukkig blijft in veel gevallen de schade beperkt, omdat de interne...
    27 november 2020
  • Property

    Brand in uw bedrijf? U moet verplicht het juiste blusmiddel kennen

    In uw bedrijf hangen er voldoende brandblusapparaten , precies op de juiste plaats. Ontstaat er brand, dan kan uw personeel dus meteen aan het...
    20 november 2020
  • Human Capital

    Een bonusplan opstellen: moet iedereen hetzelfde bedrag krijgen?

    Een bonusgroepsverzekering of bonusplan is een speciaal type groepsverzekering . Wat er zo bijzonder aan is? In tegenstelling tot de klassieke...
    13 november 2020
  • Human Capital

    4 redenen waarom de FOD uw bonusplan zal afkeuren

    Een bonusplan opstellen (ook wel bonusgroepsverzekering genoemd) is een fiscaal zeer interessante manier om uw medewerkers extra te verlonen. Elke...
    04 november 2020
  • Human Capital

    Hoe kiezen tussen warrants, opties en bonusplan?

    Als u uw medewerkers extra wilt belonen, dan kunt u dat op verschillende manieren doen. De klassieke bonus is namelijk allang niet meer uw enige...
    29 oktober 2020