WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Hittegolf op komst! Laat uw mensen verantwoord werken in warm weer

Nieuws
26 juni 2020

 

Een hittegolf zoals die van eind juni 2019, toen het kwik 40°C overschreed, hoeven we hopelijk nooit meer mee te maken. Maar de kans dat uw mensen ook dit jaar moeten werken in warm weer, is zoals voorbije week reeds gebleken nu eenmaal reëel. Als werkgever bent u dan ook wettelijk verplicht om tijdig de nodige preventiemaatregelen te treffen.  

WBGT: temperatuur meten op de werkvloer 

De eenvoudige thermometer die u thuis gebruikt, volstaat niet om de temperatuur op uw werkvloer adequaat te meten. Om dat laatste te doen, hebt u een nattebolthermometer nodig. Die houdt niet alleen rekening met de temperatuur in de ruimte, maar ook met de luchtvochtigheid en de warmte die voorwerpen uitstralen. Het zijn deze drie criteria die de Wet Bulb Globe Temperature of WBGT-waarde bepalen. 

Laat een risicoanalyse uitvoeren 

Om te bepalen of werken in warm weer op uw werkvloer nog wel mag worden toegelaten, al dan niet met behulp van preventiemaatregelen, bekijkt de arbeidsgeneesheer wat voor fysieke werklast uw medewerkers ervaren. De wetgeving onderscheidt namelijk vier categorieën van arbeid, naargelang de zwaarte van het werk:  

  • Licht fysieke arbeid: administratief werk, autorijden, … 
  • Halfzware fysieke arbeid: staand werk, schoonmaken, schrijnwerk, zwaar materieel besturen, … 
  • Zware fysieke arbeid: metselen, zagen met de hand, zware lasten duwen of trekken, … 
  • Zeer zware fysieke arbeid: graven, trappen of ladders beklimmen, … 

Elke fysieke werklast heeft een maximale WBGT-waarde. Aarzel vooral niet om een risicoanalyse te laten uitvoeren, zodat u weet wanneer de waarde voor uw medewerkers overschreden wordt en u tijdig kunt ingrijpen. Zo hangt veel ook af van onder meer de oriëntatie van uw bedrijfsgebouw, hoeveel ramen er zijn en uw ventilatiesysteem. 

Preventieve maatregelen verplicht 

Als de WBGT-waarde op uw werkvloer overschreden wordt, dan moet u verplicht gratis verfrissende dranken aanbieden. Ook moet u extra rustpauzes inlassen. Over de precieze werking van deze preventieve maatregelen vertelt uw preventieadviseur u graag meer. Ook vanuit ADD kunnen wij u indien gewenst bijkomende info aanleveren. Aarzel niet om ons te contacteren.

 

warm_1.png

 

 

 

 

Overige nieuws & events

  • Human Capital

    Tijdelijke werkloosheid: vergeet uw informatieplicht over de groepsverzekering niet!

    In periodes van tijdelijke werkloosheid zijn werkgevers geen premies voor de groepsverzekering verschuldigd. Als gevolg bouwen tijdelijk werklozen...
    15 juni 2020
  • Transport

    “De vervoerder betaalt de schade aan mijn goederen. Toch?”

    Er bestaat een algemeen vermoeden dat de vervoerder aansprakelijk is voor verlies van of schade aan de goederen die hij vervoert, evenals vertraging...
    05 juni 2020
  • Tariefaanpassingen Amma Verzekeringen

    AMMA past enkele tarieven aan. De tariefaanpassingen gaan in op 1 juni 2020 voor de nieuwe zaken en vanaf de termijnen van juli 2020 voor de...
    05 juni 2020
  • Trade credit

    Hoe kunt u zich optimaal kredietverzekeren tijdens een economische recessie?

    Veel bedrijven die geen kredietverzekering hadden vóór Covid-19, haasten zich nu om een volwaardige oplossing te vinden om hun klantenportefeuille te...
    28 mei 2020
  • Fleet

    Binnenkort verplicht! De ‘witte’ groene kaart

    Vanaf 1 juli 2020 mag de internationale motorrijtuigverzekeringskaart niet meer afgedrukt worden op groen papier. Alle nieuwe verzekeringskaarten...
    20 mei 2020