WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Geeft u een loonstijging of een gelijkwaardig voordeel? (Sectorakkoorden 2017-2018)

Nieuws
09 oktober 2017

 

De vakbonden en werkgevers bereikten begin dit jaar een interprofessioneel akkoord (IPA) of loonakkoord voor 2017-2018. Dat akkoord voorziet in een stijging van de brutolonen in de privésector met maximaal 1,1 procent bovenop de indexering. Concreet wil dit zeggen dat de lonen zo’n 4 procent zullen stijgen: 1,1 procent door loonsverhogingen en 2,9 procent door indexeringen die de inflatie compenseren. Zo wil de Groep van Tien de Belgische concurrentiepositie verbeteren ten opzichte van de buurlanden maar toch de koopkracht doen stijgen, zodat de binnenlandse consumptie kan toenemen. De federale regering besloot om het akkoord volledig uit te voeren.

Momenteel zijn de onderhandelingen op sectorniveau aan de gang. Het interprofessioneel akkoord legt namelijk de algemene grenzen vast, maar elke sector kan zijn eigen invulling aan het akkoord geven. U bent niet verplicht om het bedrag integraal aan uw werknemers toe te kennen. U kan ervoor kiezen om de loonsverhoging niet cash uit te betalen, maar een gelijkwaardig voordeel toe te kennen. Die voordelen zijn fiscaal interessanter voor uw werknemers. Voorbeelden zijn maaltijdcheques, extra verlofdagen, ecocheques, een cafetariaplan of de mogelijkheid om het extra loon om te zetten in een verhoging van de groepsverzekering om zo een aanvullend pensioen op te bouwen.

De sociale partners in het aanvullend paritair comité voor bedienden (PC 200), bijvoorbeeld, sloten in juni een sectorakkoord voor 2017-2018 af. Vanaf 1 oktober zullen de lonen in die sector met 1,1 procent verhoogd worden. Werkgevers in die sector kregen wel nog tot 30 september de tijd om met de syndicale afvaardiging een andere, gelijkwaardige koopkrachtstijging overeen te komen. Als er geen vakbondsdelegatie is, dan is de werkgever vrij in zijn keuze, maar de werknemers moeten wel op de hoogte gebracht worden.

Als verzekeringsarchitecten denken wij met u mee over alternatieve mogelijkheden voor de loonstijging. Wij helpen u graag bij de uitwerking van een gelijkwaardig voordeel. Contacteer ons voor een verhelderd gesprek.

Overige nieuws & events

  • Nog een papieren rijbewijs op zak? Vervang het op tijd!

    De tijd vliegt. Blikt u weleens nostalgisch terug op uw papieren rijbewijs , en kijkt u dan vooral naar de foto? Dan is dit misschien wel het moment...
    15 januari 2021
  • Property

    Brandpreventie: de verplichte keuringen die veel bedrijven vergeten

    Bij brandpreventie komt zo veel kijken – hebt u bijvoorbeeld al een eerste interventieploeg in huis? – dat veel bedrijven weleens een verplichte...
    07 januari 2021
  • Human CapitalProperty

    Stormloop op vuurkorven en vuurschalen: gezellig, maar ook gevaarlijk!

    Dit jaar zullen de feestdagen er heel anders uitzien. Kerst en Nieuwjaar vieren in kleine kring, mag gelukkig nog. Maar dan moet het feestje wel...
    18 december 2020
  • Property

    Brandblusser vervallen? Daar wordt uw verzekeraar niet blij van

    Dat uw bedrijf voldoende blusmiddelen in huis moet hebben om de brandveiligheid in en rondom uw bedrijfsgebouwen te vrijwaren, hoeven we u hopelijk...
    11 december 2020
  • FleetInternationalLiabilityProperty

    AXA maakt tariefaanpassingen 2021 bekend

    Het overzicht van de aanpassingen vindt u hier terug. In geval van tariefverhoging is art.12 van het Koninklijk Besluit van 22 februari 1991 van...
    08 december 2020