WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Geeft u een loonstijging of een gelijkwaardig voordeel? (Sectorakkoorden 2017-2018)

Nieuws
09 oktober 2017

 

De vakbonden en werkgevers bereikten begin dit jaar een interprofessioneel akkoord (IPA) of loonakkoord voor 2017-2018. Dat akkoord voorziet in een stijging van de brutolonen in de privésector met maximaal 1,1 procent bovenop de indexering. Concreet wil dit zeggen dat de lonen zo’n 4 procent zullen stijgen: 1,1 procent door loonsverhogingen en 2,9 procent door indexeringen die de inflatie compenseren. Zo wil de Groep van Tien de Belgische concurrentiepositie verbeteren ten opzichte van de buurlanden maar toch de koopkracht doen stijgen, zodat de binnenlandse consumptie kan toenemen. De federale regering besloot om het akkoord volledig uit te voeren.

Momenteel zijn de onderhandelingen op sectorniveau aan de gang. Het interprofessioneel akkoord legt namelijk de algemene grenzen vast, maar elke sector kan zijn eigen invulling aan het akkoord geven. U bent niet verplicht om het bedrag integraal aan uw werknemers toe te kennen. U kan ervoor kiezen om de loonsverhoging niet cash uit te betalen, maar een gelijkwaardig voordeel toe te kennen. Die voordelen zijn fiscaal interessanter voor uw werknemers. Voorbeelden zijn maaltijdcheques, extra verlofdagen, ecocheques, een cafetariaplan of de mogelijkheid om het extra loon om te zetten in een verhoging van de groepsverzekering om zo een aanvullend pensioen op te bouwen.

De sociale partners in het aanvullend paritair comité voor bedienden (PC 200), bijvoorbeeld, sloten in juni een sectorakkoord voor 2017-2018 af. Vanaf 1 oktober zullen de lonen in die sector met 1,1 procent verhoogd worden. Werkgevers in die sector kregen wel nog tot 30 september de tijd om met de syndicale afvaardiging een andere, gelijkwaardige koopkrachtstijging overeen te komen. Als er geen vakbondsdelegatie is, dan is de werkgever vrij in zijn keuze, maar de werknemers moeten wel op de hoogte gebracht worden.

Als verzekeringsarchitecten denken wij met u mee over alternatieve mogelijkheden voor de loonstijging. Wij helpen u graag bij de uitwerking van een gelijkwaardig voordeel. Contacteer ons voor een verhelderd gesprek.

Overige nieuws & events

  • Fleet

    Met auto de winter door? Onthoud deze 6 tips!

    De winter komt eraan en dat betekent dat u voorzichtig moet zijn op de baan . Niet alleen zorgt de vrieskou voor een glad wegdek, het is ook vroeger...
    05 december 2019
  • Property

    Dit is het grote gat in bijna elk bedrijfscontinuïteitsplan

    Net zoals uw bedrijf wettelijk gezien geen brandverzekering moet afsluiten, is een bedrijfscontinuïteitsplan opstellen niet verplicht. Toch hebt u ze...
    29 november 2019
  • InternationalLiability

    Internationale aansprakelijkheid: zijn uw risico’s al gecentraliseerd?

    Internationaal ondernemen is geen sinecure, en al helemaal niet wat betreft verzekeringen . De meeste bedrijven en organisaties met internationale...
    22 november 2019
  • Fleet

    Is schadevergoeding naar gemeen recht altijd voordeliger?

    Jan en Karel rijden elk met een firmawagen waaraan een bestuurdersverzekering is gekoppeld. Op een dag worden zowel Jan als Karel aan het stuur van...
    15 november 2019
  • Property

    Brandverzekering en tóch failliet binnen de drie jaar na een brand? Het kan!

    Vooruitziend als u bent, hebt u een brandverzekering gesloten voor uw bedrijf. Toch is de kans groot dat uw bedrijf na een brand, net zoals meer dan...
    07 november 2019