WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Geeft u een loonstijging of een gelijkwaardig voordeel? (Sectorakkoorden 2017-2018)

Nieuws
09 oktober 2017

 

De vakbonden en werkgevers bereikten begin dit jaar een interprofessioneel akkoord (IPA) of loonakkoord voor 2017-2018. Dat akkoord voorziet in een stijging van de brutolonen in de privésector met maximaal 1,1 procent bovenop de indexering. Concreet wil dit zeggen dat de lonen zo’n 4 procent zullen stijgen: 1,1 procent door loonsverhogingen en 2,9 procent door indexeringen die de inflatie compenseren. Zo wil de Groep van Tien de Belgische concurrentiepositie verbeteren ten opzichte van de buurlanden maar toch de koopkracht doen stijgen, zodat de binnenlandse consumptie kan toenemen. De federale regering besloot om het akkoord volledig uit te voeren.

Momenteel zijn de onderhandelingen op sectorniveau aan de gang. Het interprofessioneel akkoord legt namelijk de algemene grenzen vast, maar elke sector kan zijn eigen invulling aan het akkoord geven. U bent niet verplicht om het bedrag integraal aan uw werknemers toe te kennen. U kan ervoor kiezen om de loonsverhoging niet cash uit te betalen, maar een gelijkwaardig voordeel toe te kennen. Die voordelen zijn fiscaal interessanter voor uw werknemers. Voorbeelden zijn maaltijdcheques, extra verlofdagen, ecocheques, een cafetariaplan of de mogelijkheid om het extra loon om te zetten in een verhoging van de groepsverzekering om zo een aanvullend pensioen op te bouwen.

De sociale partners in het aanvullend paritair comité voor bedienden (PC 200), bijvoorbeeld, sloten in juni een sectorakkoord voor 2017-2018 af. Vanaf 1 oktober zullen de lonen in die sector met 1,1 procent verhoogd worden. Werkgevers in die sector kregen wel nog tot 30 september de tijd om met de syndicale afvaardiging een andere, gelijkwaardige koopkrachtstijging overeen te komen. Als er geen vakbondsdelegatie is, dan is de werkgever vrij in zijn keuze, maar de werknemers moeten wel op de hoogte gebracht worden.

Als verzekeringsarchitecten denken wij met u mee over alternatieve mogelijkheden voor de loonstijging. Wij helpen u graag bij de uitwerking van een gelijkwaardig voordeel. Contacteer ons voor een verhelderd gesprek.

Overige nieuws & events

  • Transport

    Brexit of geen Brexit: dit zijn de gevolgen voor uw bedrijf

    Brexit of geen Brexit: dit zijn de gevolgen voor uw bedrijf Gisterenavond kwam Theresa May van een koude kermis thuis: het Britse parlement heeft met...
    16 januari 2019
  • Property

    Brandverzekering: het belang van voorafgaandelijke waardebepaling

    Net zoals particulieren bent u als ondernemer niet verplicht om een voorafgaandelijke waardebepaling te laten uitvoeren voor uw brandverzekering. De...
    10 januari 2019
  • Fleet

    Tariefaanpassingen AXA op 01 januari 2019

    AXA - BAOR Ondernemingen : Tariefaanpassingen op 01 januari 2019
    20 december 2018
  • Transport

    In orde met uw transportverzekering? Trap niet in deze valkuilen!

    “Waarom zou ik voor mijn goederen nog een transportverzekering sluiten, als de vervoerder zelf al verzekerd is?” Een uitstekende vraag, die veel kmo’...
    20 december 2018
  • Belangrijke informatie !

    Op woensdag 19/12 organiseert ADD zijn personeelsevent, dit betekend dat er een beperkte bezetting zal zijn op onze kantoren te Heverlee en Merelbeke...
    18 december 2018