WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Geeft u een loonstijging of een gelijkwaardig voordeel? (Sectorakkoorden 2017-2018)

Nieuws
09 oktober 2017

 

De vakbonden en werkgevers bereikten begin dit jaar een interprofessioneel akkoord (IPA) of loonakkoord voor 2017-2018. Dat akkoord voorziet in een stijging van de brutolonen in de privésector met maximaal 1,1 procent bovenop de indexering. Concreet wil dit zeggen dat de lonen zo’n 4 procent zullen stijgen: 1,1 procent door loonsverhogingen en 2,9 procent door indexeringen die de inflatie compenseren. Zo wil de Groep van Tien de Belgische concurrentiepositie verbeteren ten opzichte van de buurlanden maar toch de koopkracht doen stijgen, zodat de binnenlandse consumptie kan toenemen. De federale regering besloot om het akkoord volledig uit te voeren.

Momenteel zijn de onderhandelingen op sectorniveau aan de gang. Het interprofessioneel akkoord legt namelijk de algemene grenzen vast, maar elke sector kan zijn eigen invulling aan het akkoord geven. U bent niet verplicht om het bedrag integraal aan uw werknemers toe te kennen. U kan ervoor kiezen om de loonsverhoging niet cash uit te betalen, maar een gelijkwaardig voordeel toe te kennen. Die voordelen zijn fiscaal interessanter voor uw werknemers. Voorbeelden zijn maaltijdcheques, extra verlofdagen, ecocheques, een cafetariaplan of de mogelijkheid om het extra loon om te zetten in een verhoging van de groepsverzekering om zo een aanvullend pensioen op te bouwen.

De sociale partners in het aanvullend paritair comité voor bedienden (PC 200), bijvoorbeeld, sloten in juni een sectorakkoord voor 2017-2018 af. Vanaf 1 oktober zullen de lonen in die sector met 1,1 procent verhoogd worden. Werkgevers in die sector kregen wel nog tot 30 september de tijd om met de syndicale afvaardiging een andere, gelijkwaardige koopkrachtstijging overeen te komen. Als er geen vakbondsdelegatie is, dan is de werkgever vrij in zijn keuze, maar de werknemers moeten wel op de hoogte gebracht worden.

Als verzekeringsarchitecten denken wij met u mee over alternatieve mogelijkheden voor de loonstijging. Wij helpen u graag bij de uitwerking van een gelijkwaardig voordeel. Contacteer ons voor een verhelderd gesprek.

Overige nieuws & events

  • Wat doet de cap op bestuursaansprakelijkheid met buitenlandse bedrijven?

    Het klinkt eenvoudig: door de hervorming van de vennootschapswetgeving en de bijhorende ‘cap’ is uw aansprakelijkheid als bestuurder in België...
    15 juli 2019
  • Liability

    Moet uw D&O-polis aangepast worden aan de 'cap'?

    Nog niet zo lang geleden was u als bestuurder onbeperkt aansprakelijk voor fouten die u beging ten opzichte van uw vennootschap of derden. Tenzij u...
    12 juli 2019
  • Wat is voor u de beste cyberpolis? Uw sector is bepalend

    “Een hacker legde al mijn machines een volledige week plat. Komt mijn verzekeraar tussen?” Als u een cyberpolis hebt onderschreven, is het antwoord...
    04 juli 2019
  • Als hackers om losgeld vragen … Betaalt u dan beter wel of niet?

    Wie dacht dat een goed beveiligd bedrijf zich geen zorgen hoeft te maken over cyberaanvallen, vergist zich jammer genoeg schromelijk. De recente...
    28 juni 2019
  • Transport

    “De vervoerder betaalt de schade aan mijn goederen. Toch?”

    Het is een wijdverspreid misverstand dat de vervoerder steeds aansprakelijk is voor verlies van of schade aan de goederen die hij vervoert. Ook voor...
    25 juni 2019