WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Geeft u een loonstijging of een gelijkwaardig voordeel? (Sectorakkoorden 2017-2018)

Nieuws
09 oktober 2017

 

De vakbonden en werkgevers bereikten begin dit jaar een interprofessioneel akkoord (IPA) of loonakkoord voor 2017-2018. Dat akkoord voorziet in een stijging van de brutolonen in de privésector met maximaal 1,1 procent bovenop de indexering. Concreet wil dit zeggen dat de lonen zo’n 4 procent zullen stijgen: 1,1 procent door loonsverhogingen en 2,9 procent door indexeringen die de inflatie compenseren. Zo wil de Groep van Tien de Belgische concurrentiepositie verbeteren ten opzichte van de buurlanden maar toch de koopkracht doen stijgen, zodat de binnenlandse consumptie kan toenemen. De federale regering besloot om het akkoord volledig uit te voeren.

Momenteel zijn de onderhandelingen op sectorniveau aan de gang. Het interprofessioneel akkoord legt namelijk de algemene grenzen vast, maar elke sector kan zijn eigen invulling aan het akkoord geven. U bent niet verplicht om het bedrag integraal aan uw werknemers toe te kennen. U kan ervoor kiezen om de loonsverhoging niet cash uit te betalen, maar een gelijkwaardig voordeel toe te kennen. Die voordelen zijn fiscaal interessanter voor uw werknemers. Voorbeelden zijn maaltijdcheques, extra verlofdagen, ecocheques, een cafetariaplan of de mogelijkheid om het extra loon om te zetten in een verhoging van de groepsverzekering om zo een aanvullend pensioen op te bouwen.

De sociale partners in het aanvullend paritair comité voor bedienden (PC 200), bijvoorbeeld, sloten in juni een sectorakkoord voor 2017-2018 af. Vanaf 1 oktober zullen de lonen in die sector met 1,1 procent verhoogd worden. Werkgevers in die sector kregen wel nog tot 30 september de tijd om met de syndicale afvaardiging een andere, gelijkwaardige koopkrachtstijging overeen te komen. Als er geen vakbondsdelegatie is, dan is de werkgever vrij in zijn keuze, maar de werknemers moeten wel op de hoogte gebracht worden.

Als verzekeringsarchitecten denken wij met u mee over alternatieve mogelijkheden voor de loonstijging. Wij helpen u graag bij de uitwerking van een gelijkwaardig voordeel. Contacteer ons voor een verhelderd gesprek.

Overige nieuws & events

  • International

    Ondernemen in de VS: is uw bedrijf voldoende verzekerd?

    Bent u vastberaden om met uw bedrijf voet aan de grond te krijgen in de Verenigde Staten ? Om die droom waar te maken, neemt u het best een...
    23 oktober 2020
  • Transport

    Laden en lossen: is de vervoerder aansprakelijk voor schade of verlies?

    Veel ondernemers die goederen laten transporteren, veronderstellen ten onrechte dat de vervoerder steeds aansprakelijk is voor verlies of schade...
    15 oktober 2020
  • Human Capital

    Regen voorspeld? Zo voorkomt u arbeidsongevallen met de fiets

    Het herfstseizoen is volop bezig, maar toch rijden heel wat werknemers nog altijd met de fiets naar en van het werk. Nu de dagen korter én natter...
    08 oktober 2020
  • Trade credit

    Een kredietverzekering die ook fabricagerisico dekt, bestaat dat?

    Stel, uw bedrijf maakt kasten op maat en ontvangt een groot order van een hotelketen. U gaat enthousiast aan de slag om de gevraagde kasten tijdig te...
    02 oktober 2020
  • Property

    Brandverzekering: waarom een goede bedrijfsleider zijn dak opkruipt

    Een brandverzekering is niet voor alle bedrijven verplicht. Dat u er toch goed aan doet om er een te sluiten, hoeven we u natuurlijk niet te...
    24 september 2020