WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Een bonusplan opstellen: moet iedereen hetzelfde bedrag krijgen?

Nieuws
13 november 2020

 

Een bonusgroepsverzekering of bonusplan is een speciaal type groepsverzekering. Wat er zo bijzonder aan is? In tegenstelling tot de klassieke groepsverzekering laat een bonusgroepsverzekering u toe om een onderscheid te maken tussen personeelscategorieën. U kiest dan vrij welke categorieën een bonus krijgen en welke niet (al mag u niet differentiëren tussen arbeiders en bedienden). Maar mag u dan ook verschillende bedragen geven? Of moet iedereen, zoals met een gewone groepsverzekering, dezelfde bonus krijgen? We leggen het voor u uit.

Liever een persoonlijk onderhoud?

Bonusplan met verschillende premies

Laat ons met de deur in huis vallen: nee, een bonusplan verplicht u niet om voor elke medewerker dezelfde premie te storten. Uiteraard houdt niets u tegen om toch een maximumbedrag te bepalen voor iedereen, maar in de praktijk kiezen heel wat ondernemers alsnog om met personeelscategorieën te werken. Binnen zo’n categorie mogen de uitgekeerde bedragen verschillen, op voorwaarde dat u voor iedereen dezelfde manier van berekenen hanteert. 

Een voorbeeld

Een keukenfabrikant sluit een bonusplan af. De opzet: als de beoogde jaaromzet wordt gehaald, dan krijgen alle salespersonen en administratieve medewerkers – twee verschillende personeelscategorieën in het bonusplan, dus – een bonus die respectievelijk 6 en 3 procent van hun brutoloon bedraagt.

Wat blijkt? De keukenfabrikant zet een topjaar neer. Verkoopster Kim verdient jaarlijks 45.000 euro bruto en krijgt dus een bonus van 2.700 euro (6 procent van 45.000). Verkoper Jan, die jaarlijks 40.000 euro bruto verdient, krijgt een bonus van 2.400 euro (6 procent van 40.000). Het brutoloon van administratief medewerker Theo bedraagt jaarlijks 35.000 euro. Hij krijgt een bonus van 1.050 euro (3 procent van zijn brutoloon). Zijn collega Nico, ook administratief medewerker, verdient jaarlijks 30.000 euro en krijgt dus een bonus van 900 euro (3 procent van 30.000). 

Vragen? Stel ze aan onze expert!

Wenst u meer informatie over een bonusgroepsverzekering of alternatieve verloning in het algemeen? Neem gerust contact op met onze experts voor een vrijblijvend gesprek. Samen ontwerpen we het ideale pakket volledig op maat van uw bedrijf.

Lees ook: Waar warrants eindigen … begint de bonusgroepsverzekering

collectief bonusplan

Overige nieuws & events

  • Property

    Interne brandbestrijdingsdienst is verplicht! Zo stelt u uw ploeg samen

    In België blust de brandweer jaarlijks honderden bedrijfsbranden. Gelukkig blijft in veel gevallen de schade beperkt, omdat de interne...
    27 november 2020
  • Property

    Brand in uw bedrijf? U moet verplicht het juiste blusmiddel kennen

    In uw bedrijf hangen er voldoende brandblusapparaten , precies op de juiste plaats. Ontstaat er brand, dan kan uw personeel dus meteen aan het...
    20 november 2020
  • Human Capital

    4 redenen waarom de FOD uw bonusplan zal afkeuren

    Een bonusplan opstellen (ook wel bonusgroepsverzekering genoemd) is een fiscaal zeer interessante manier om uw medewerkers extra te verlonen. Elke...
    04 november 2020
  • Human Capital

    Hoe kiezen tussen warrants, opties en bonusplan?

    Als u uw medewerkers extra wilt belonen, dan kunt u dat op verschillende manieren doen. De klassieke bonus is namelijk allang niet meer uw enige...
    29 oktober 2020
  • International

    Ondernemen in de VS: is uw bedrijf voldoende verzekerd?

    Bent u vastberaden om met uw bedrijf voet aan de grond te krijgen in de Verenigde Staten ? Om die droom waar te maken, neemt u het best een...
    23 oktober 2020