WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

De belangrijkste wetswijzigingen aan de groepsverzekering op een rijtje

Nieuws
28 april 2016

 

De minimale rendementsgarantie van 3,25%/3,75% voor het aanvullend pensioen stond al langer ter discussie. Bovendien waren er heel wat vragen over de gevolgen van het optrekken van de pensioenleeftijd op het aanvullend pensioen. We zetten de belangrijkste wetswijzigingen aan de groepsverzekering  - die per 1 januari 2016 van toepassing zijn - voor u op een rijtje.

1. Het gegarandeerde minimale rendement varieert voortaan

Op de premies die sinds 1 januari 2016 betaald werden, geldt voortaan een minimale rendementsgarantie die zal variëren tussen 1,75% en 3,75%. Het precieze rendement zal afhangen van het gemiddeld rendement van de Belgische staatsobligaties (OLO’s) op 10 jaar over de laatste 24 maanden.

Opgelet: op de opgebouwde reserves blijft de oude rendementsgarantie van 3,25% of 3,75% van toepassing, tot de einddatum van het contract of uitdiensttreding.

2. Medewerkers die uit dienst treden krijgen een bijkomende keuzemogelijkheid

Voortaan heeft een medewerker die uit dienst gaat drie keuzemogelijkheden:

men neemt zijn opgebouwde reserves mee;

men behoudt de pensioenreserves en overlijdensdekking die men had opgebouwd;

nieuw: men kan pensioenreserves omzetten in overlijdensdekking. Indien men koos voor de loutere opbouw van pensioenreserves en niet voor een overlijdensdekking, wil dat zeggen dat men zijn reserves verliest wanneer men overlijdt voor de pensioenleeftijd. Op deze beslissing kan men dus terugkomen.

3. Het aanvullend pensioen mag pas worden uitbetaald op de wettelijke pensioenleeftijd

Op het moment van de effectieve ingang van het wettelijk pensioen, moet de werkgever het aanvullend pensioen uitkeren. Desgevallend zal het contract dus moeten verlengd worden tot de datum van de wettelijke pensioenleeftijd, of juist worden ingekort tot die datum. Er zijn overgangsmaatregelen voorzien.

Uiteraard zijn er uitzonderingen en speciale gevallen waar we hier niet op ingegaan zijn. Voor de impact van de nieuwe wetgeving op uw specifieke situatie, nodigen we u uit contact op te nemen met onze specialist Employee Benefits Rudy Peeters of met uw vertrouwde contactpersoon bij ons.

 

Terug naar Paul Poll

 

Overige nieuws & events

  • International

    Ondernemen in de VS: is uw bedrijf voldoende verzekerd?

    Bent u vastberaden om met uw bedrijf voet aan de grond te krijgen in de Verenigde Staten ? Om die droom waar te maken, neemt u het best een...
    23 oktober 2020
  • Transport

    Laden en lossen: is de vervoerder aansprakelijk voor schade of verlies?

    Veel ondernemers die goederen laten transporteren, veronderstellen ten onrechte dat de vervoerder steeds aansprakelijk is voor verlies of schade...
    15 oktober 2020
  • Human Capital

    Regen voorspeld? Zo voorkomt u arbeidsongevallen met de fiets

    Het herfstseizoen is volop bezig, maar toch rijden heel wat werknemers nog altijd met de fiets naar en van het werk. Nu de dagen korter én natter...
    08 oktober 2020
  • Trade credit

    Een kredietverzekering die ook fabricagerisico dekt, bestaat dat?

    Stel, uw bedrijf maakt kasten op maat en ontvangt een groot order van een hotelketen. U gaat enthousiast aan de slag om de gevraagde kasten tijdig te...
    02 oktober 2020
  • Property

    Brandverzekering: waarom een goede bedrijfsleider zijn dak opkruipt

    Een brandverzekering is niet voor alle bedrijven verplicht. Dat u er toch goed aan doet om er een te sluiten, hoeven we u natuurlijk niet te...
    24 september 2020