WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

De belangrijkste wetswijzigingen aan de groepsverzekering op een rijtje

Nieuws
21 april 2016

 

De minimale rendementsgarantie van 3,25%/3,75% voor het aanvullend pensioen stond al langer ter discussie. Bovendien waren er heel wat vragen over de gevolgen van het optrekken van de pensioenleeftijd op het aanvullend pensioen. We zetten de belangrijkste wetswijzigingen aan de groepsverzekering  - die per 1 januari 2016 van toepassing zijn - voor u op een rijtje.

1. Het gegarandeerde minimale rendement varieert voortaan

Op de premies die sinds 1 januari 2016 betaald werden, geldt voortaan een minimale rendementsgarantie die zal variëren tussen 1,75% en 3,75%. Het precieze rendement zal afhangen van het gemiddeld rendement van de Belgische staatsobligaties (OLO’s) op 10 jaar over de laatste 24 maanden.

Opgelet: op de opgebouwde reserves blijft de oude rendementsgarantie van 3,25% of 3,75% van toepassing, tot de einddatum van het contract of uitdiensttreding.

2. Medewerkers die uit dienst treden krijgen een bijkomende keuzemogelijkheid

Voortaan heeft een medewerker die uit dienst gaat drie keuzemogelijkheden:

men neemt zijn opgebouwde reserves mee;

men behoudt de pensioenreserves en overlijdensdekking die men had opgebouwd;

nieuw: men kan pensioenreserves omzetten in overlijdensdekking. Indien men koos voor de loutere opbouw van pensioenreserves en niet voor een overlijdensdekking, wil dat zeggen dat men zijn reserves verliest wanneer men overlijdt voor de pensioenleeftijd. Op deze beslissing kan men dus terugkomen.

3. Het aanvullend pensioen mag pas worden uitbetaald op de wettelijke pensioenleeftijd

Op het moment van de effectieve ingang van het wettelijk pensioen, moet de werkgever het aanvullend pensioen uitkeren. Desgevallend zal het contract dus moeten verlengd worden tot de datum van de wettelijke pensioenleeftijd, of juist worden ingekort tot die datum. Er zijn overgangsmaatregelen voorzien.

Uiteraard zijn er uitzonderingen en speciale gevallen waar we hier niet op ingegaan zijn. Voor de impact van de nieuwe wetgeving op uw specifieke situatie, nodigen we u uit contact op te nemen met onze specialist Employee Benefits Rudy Peeters of met uw vertrouwde contactpersoon bij ons.

 

Terug naar Paul Poll

 

Overige nieuws & events

  • Terug van vakantie? Zo gaat u (cyber)veilig weer aan de slag!

    De eerste werkdag na een vakantie is voor iedereen even wennen. U bent zeker niet de enige die bij zijn terugkeer een wachtwoord is vergeten of dat...
    04 augustus 2020
  • Human Capital

    Hoe berg ik mijn mondmasker het best op?

    Het was voor iedereen even wennen, maar ondertussen kunnen we ons bijna geen leven zonder mondmasker meer voorstellen. Mondmaskers zijn nu eenmaal...
    28 juli 2020
  • Cyberrisico’s zijn er ook op vakantie! 3 tips voor de slimme reiziger

    Wordt het voor u een ‘ staycation ’ dit jaar of waagt u zich toch nog aan een reis naar verdere oorden? In elk geval weet u ondertussen wel dat u uw...
    17 juli 2020
  • Human Capital

    Hittegolf op komst! Laat uw mensen verantwoord werken in warm weer

    Een hittegolf zoals die van eind juni 2019, toen het kwik 40°C overschreed, hoeven we hopelijk nooit meer mee te maken. Maar de kans dat uw mensen...
    26 juni 2020
  • Human Capital

    Tijdelijke werkloosheid: vergeet uw informatieplicht over de groepsverzekering niet!

    In periodes van tijdelijke werkloosheid zijn werkgevers geen premies voor de groepsverzekering verschuldigd. Als gevolg bouwen tijdelijk werklozen...
    15 juni 2020