WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Blog Dirk Van Liempt

Nieuws
24 maart 2017

Hallo,

Hier ben ik terug, ben intussen de 61 jaar gepasseerd ;-)

Juist, mijn loopbaanbegeleiding en mijn werkpunten zijn er natuurlijk nog en neen die zijn niet vanzelf verdwenen.  Iemand zei me onlangs : hoop is geen strategie’.

Dus, aanpakken verdomme. Hop naar mijn afspraak, naar mijn coach Els.

Op 2 februari was het zover, behoorlijk zenuwachtig, en 10 minuten te laat, belde ik aan.
We hebben iets van een 2.5 uur samen gezeten, af en toe wat zoekend, ook gelachen, intense momenten, twijfel maar ook in de spiegel kijken. 
Het eerste uur luisterde Els vooral, ook wanneer ik zijsprongetjes maakte, als er al vragen kwamen was het om te begrijpen of om te peilen hoe ik mij bij de beschreven situatie voelde.
Met momenten wou ik eruit, teveel ‘gewouwel van mezelf’ maar ook te confronterend. En toch, en dat was straf, kwam de essentie naar boven.

Dirk benoem die dingen vanaf nu zo concreet mogelijk, geen grijze zones, duidelijk afspreken, wie doet wat tegen wanneer en wat is het verwachte resultaat. Dit is moeilijker als het lijkt wanneer je én in concensus wil werken én sterk hecht aan de ‘geest’ van afspraken & beslissingen.  Elke mens is anders, heeft een ander profiel, dat maakt het juist boeiend in heterogene teams, maar dan moet je ook rekening houden met die heterogeniteit en moet het concreet zijn, punt.

Dat is de opdracht die Els me gaf, of die ik uit mijn sessie destilleerde. Hier moet ik een aanpak voor hebben en wat meer is, ik moet dat op mijn volgende sessie – 22 maart – tonen, verdedigen, overtuigen aan Els. Geeft stress, maar ook veel adrenaline en nog meer een tof gevoel, ik voel me fris, scherper en enthousiaster, en dat was nochtans al niet slecht, al zeg ik het zelf.

Eergisteren was het zover, mijn tweede sessie.  Els zorgt direct voor een ontspannen sfeer, maar tegelijk daagt ze uit, wel waar blijf je nu, je ging me toch tonen wat je gedaan hebt intussen.
We hebben ruim twee uur erg intens gepraat en opnieuw kwam er een leerpunt!

Ik was sterk in mijn plan bezig met de confrontatie, met een zwart – wit verhouding, van wat is niet goed en wat ik ga doen om op te lossen.  Els liet me inzien, het zijn de juiste dingen die je wil vastpakken, maar waarom scoor je niet gewoon op een schaal van 1-10 waar je vandaag staat én vooral wat maakte het dat je daar al staat. Als je dat begrijpt dan is de weg richting 10 er maar om te grijpen en dat geeft een positieve energie, dat is ‘ an offer you cannot refuse ‘.

Ik was boos op mezelf dat ik dat kon missen, ik had immers enthousiast verteld van de BIS-dag op ADD waar we met al de medewerkers op 29 februari 2016 erop uit waren getrokken om met de techniek van Appreciative Inquiry ( google het maar eens ) te werken rond het thema ‘ durf jezelf te smijten voor een krachtiger en prettiger ADD’.  De resultaten ervan hebben tastbaar effect gehad en resulteerden in een hoge betrokkenheidsscore. En toch vergeet ik het zelf.

Ja, het was confronterend maar ook zo verrijkend en inspirerend zo’n sessies loopbaanbegeleiding. Je moet alleen maar jezelf overtuigen en hop je bent vertrokken.  Gewoon doen, gewoon jezelf smijten.

 

Wordt vervolgd

 

Overige nieuws & events

  • Property

    Interne brandbestrijdingsdienst is verplicht! Zo stelt u uw ploeg samen

    In België blust de brandweer jaarlijks honderden bedrijfsbranden. Gelukkig blijft in veel gevallen de schade beperkt, omdat de interne...
    27 november 2020
  • Property

    Brand in uw bedrijf? U moet verplicht het juiste blusmiddel kennen

    In uw bedrijf hangen er voldoende brandblusapparaten , precies op de juiste plaats. Ontstaat er brand, dan kan uw personeel dus meteen aan het...
    20 november 2020
  • Human Capital

    Een bonusplan opstellen: moet iedereen hetzelfde bedrag krijgen?

    Een bonusgroepsverzekering of bonusplan is een speciaal type groepsverzekering . Wat er zo bijzonder aan is? In tegenstelling tot de klassieke...
    13 november 2020
  • Human Capital

    4 redenen waarom de FOD uw bonusplan zal afkeuren

    Een bonusplan opstellen (ook wel bonusgroepsverzekering genoemd) is een fiscaal zeer interessante manier om uw medewerkers extra te verlonen. Elke...
    04 november 2020
  • Human Capital

    Hoe kiezen tussen warrants, opties en bonusplan?

    Als u uw medewerkers extra wilt belonen, dan kunt u dat op verschillende manieren doen. De klassieke bonus is namelijk allang niet meer uw enige...
    29 oktober 2020