WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

ADD nu ook uw favoriete leverancier voor optie- en warrantenplannen

Nieuws
22 april 2016

 

ADD breidt haar aanbod aan extralegale voordelen voor uw personeel uit. U kunt nu ook bij ons terecht voor optieplannen en warrantenplannen. U betaalt een bonus uit? Zo houdt men netto meer over en kost het u minder…

Betaalt u een bonus uit aan uw personeel? Dan is een optieplan of warrantenplan misschien iets voor u. Beide formules zijn fiscaal interessanter voor uw medewerkers en kosten u minder, omdat het beleggingsproducten zijn.

Bij een optieplan betalen uw medewerkers 27 tot 43 % voordeel alle aard, tegenover 50% belasting bij een bonusuitkering in cash. U betaalt bovendien geen patronale bijdrage. Er is wel een voorwaarde: men moet de opties (minimaal) een jaar aanhouden. Men krijgt de ‘bonus’ met andere woorden met een jaar uitstel. Het geld wordt belegd in een defensief fonds. Het beursrisico is dus beperkt.

Indien u opteert voor een warrantenplan, mag men na drie dagen al verkopen. Men betaalt de normale belastingen en bespaart de bijdrages RSZ.

Een cijfervoorbeeld maakt het nog iets concreter. Stel: u betaalt een bonus uit van 1000 euro:

- als bonus uitbetaald, kost dit u 1300 euro, terwijl uw medewerkers 450 euro of zelfs minder op hun rekening krijgen;

- in het kader van een optieplan zijn er geen RSZ-bijdrages. De bonus kost u 1000 euro. Uw medewerkers krijgen (een jaar later en bij een neutrale beursevolutie) 600 euro uitbetaald.

- kiest u voor een warrantenplan, dan bedraagt uw kost eveneens 1000 euro, terwijl uw medewerkers (na drie dagen) hun rekening met 465 euro euro zien aangroeien.

ADD werkt graag een optieplan of warrantenplan voor u uit. Dit is zowel interessant voor uw onderneming als uw  managementvennootschap. Daarnaast kunt u natuurlijk ook nog altijd bij ons terecht voor verzekeringsoplossingen voor extralegale voordelen: groepsverzekeringen, individuele pensioentoezeggingen, aanvullende waarborgen gewaarborgd inkomen en overlijden, en collectieve hospitalisatieverzekeringen

 

Terug naar Paul Poll

Overige nieuws & events

  • Wat doet de cap op bestuursaansprakelijkheid met buitenlandse bedrijven?

    Het klinkt eenvoudig: door de hervorming van de vennootschapswetgeving en de bijhorende ‘cap’ is uw aansprakelijkheid als bestuurder in België...
    15 juli 2019
  • Liability

    Moet uw D&O-polis aangepast worden aan de 'cap'?

    Nog niet zo lang geleden was u als bestuurder onbeperkt aansprakelijk voor fouten die u beging ten opzichte van uw vennootschap of derden. Tenzij u...
    12 juli 2019
  • Wat is voor u de beste cyberpolis? Uw sector is bepalend

    “Een hacker legde al mijn machines een volledige week plat. Komt mijn verzekeraar tussen?” Als u een cyberpolis hebt onderschreven, is het antwoord...
    04 juli 2019
  • Als hackers om losgeld vragen … Betaalt u dan beter wel of niet?

    Wie dacht dat een goed beveiligd bedrijf zich geen zorgen hoeft te maken over cyberaanvallen, vergist zich jammer genoeg schromelijk. De recente...
    28 juni 2019
  • Transport

    “De vervoerder betaalt de schade aan mijn goederen. Toch?”

    Het is een wijdverspreid misverstand dat de vervoerder steeds aansprakelijk is voor verlies van of schade aan de goederen die hij vervoert. Ook voor...
    25 juni 2019