4 redenen waarom de FOD uw bonusplan zal afkeuren

Een bonusplan opstellen (ook wel bonusgroepsverzekering genoemd) is een fiscaal zeer interessante manier om uw medewerkers extra te verlonen. Elke onderneming in de privésector mag een bonusplanvoorstel indienen, maar de sociale zekerheid hanteert strenge criteria. Wordt uw bonusplan tegen alle verwachtingen in toch afgekeurd? We lichten de enkele van de vaakst voorkomende redenen toe.

Liever een persoonlijk onderhoud?

1.Uw doelstelling valt niet objectief te meten

Uw bonusplan moet een objectief meetbaar doel hebben. Let wel, uw metingen hoeven niet noodzakelijk cijfermatig te zijn. Zo telt het behalen van een bepaald certificaat ook.

2.Uw doelstelling is niet onzeker genoeg

Het mag niet al van tevoren vastliggen dat uw mensen het doel zullen behalen. Zo heeft een bonusplan dat de verkoopcijfers wil zien stijgen tijdens de koopjesperiode geen voldoende onzeker karakter. In de koopjesperiode neemt de verkoop namelijk vrijwel altijd toe.

3.Uw bonusplan bevoordeelt niet de juiste medewerkers

U moet duidelijk omschrijven welke medewerkers de bonus krijgen wanneer de doelstellingen worden behaald. In de praktijk komt dat neer op keuzes maken, want u mag de bonus alleen toekennen aan afgebakende, objectieve categorieën van medewerkers. Alleen alle mannen of alle vrouwen in uw bedrijf bevoordelen, is dus uiteraard geen optie. Wel kunt u bijvoorbeeld alleen uw salesprofielen of enkel uw administratieve krachten belonen, zolang het behalen van de specifieke doelstelling ook werkelijk afhankelijk is van hun prestaties.

4.Uw bonusplan respecteert de 80%-regel niet

Het wettelijk pensioen en het extralegale pensioen (dat u in dit geval toekent via de groepsverzekering), mogen samen nooit meer bedragen dan tachtig procent van de brutobezolding van het vorige jaar. Dreigt uw medewerker door het bonusplan die grens te zullen overschrijden? Praat er vrijblijvend over met onze experten! Zij weten precies hoe ze een maximumbedrag kunnen instellen om het probleem te voorkomen.

Lees ook: Hoe kiezen tussen warrants, loonbonus en winstpremie?