WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

4 redenen waarom de FOD uw bonusplan zal afkeuren

Nieuws
04 november 2020

 

Een bonusplan opstellen (ook wel bonusgroepsverzekering genoemd) is een fiscaal zeer interessante manier om uw medewerkers extra te verlonen. Elke onderneming in de privésector mag een bonusplanvoorstel indienen, maar de sociale zekerheid hanteert strenge criteria. Wordt uw bonusplan tegen alle verwachtingen in toch afgekeurd? We lichten de enkele van de vaakst voorkomende redenen toe.

Liever een persoonlijk onderhoud?

1.Uw doelstelling valt niet objectief te meten

Uw bonusplan moet een objectief meetbaar doel hebben. Let wel, uw metingen hoeven niet noodzakelijk cijfermatig te zijn. Zo telt het behalen van een bepaald certificaat ook.

2.Uw doelstelling is niet onzeker genoeg

Het mag niet al van tevoren vastliggen dat uw mensen het doel zullen behalen. Zo heeft een bonusplan dat de verkoopcijfers wil zien stijgen tijdens de koopjesperiode geen voldoende onzeker karakter. In de koopjesperiode neemt de verkoop namelijk vrijwel altijd toe.

3.Uw bonusplan bevoordeelt niet de juiste medewerkers

U moet duidelijk omschrijven welke medewerkers de bonus krijgen wanneer de doelstellingen worden behaald. In de praktijk komt dat neer op keuzes maken, want u mag de bonus alleen toekennen aan afgebakende, objectieve categorieën van medewerkers. Alleen alle mannen of alle vrouwen in uw bedrijf bevoordelen, is dus uiteraard geen optie. Wel kunt u bijvoorbeeld alleen uw salesprofielen of enkel uw administratieve krachten belonen, zolang het behalen van de specifieke doelstelling ook werkelijk afhankelijk is van hun prestaties.

4.Uw bonusplan respecteert de 80%-regel niet

Het wettelijk pensioen en het extralegale pensioen (dat u in dit geval toekent via de groepsverzekering), mogen samen nooit meer bedragen dan tachtig procent van de brutobezolding van het vorige jaar. Dreigt uw medewerker door het bonusplan die grens te zullen overschrijden? Praat er vrijblijvend over met onze experten! Zij weten precies hoe ze een maximumbedrag kunnen instellen om het probleem te voorkomen.

 

Lees ook: Hoe kiezen tussen warrants, loonbonus en winstpremie?

bonusplan voorwaarden

 

 

 

Overige nieuws & events

  • Nog een papieren rijbewijs op zak? Vervang het op tijd!

    De tijd vliegt. Blikt u weleens nostalgisch terug op uw papieren rijbewijs , en kijkt u dan vooral naar de foto? Dan is dit misschien wel het moment...
    15 januari 2021
  • Property

    Brandpreventie: de verplichte keuringen die veel bedrijven vergeten

    Bij brandpreventie komt zo veel kijken – hebt u bijvoorbeeld al een eerste interventieploeg in huis? – dat veel bedrijven weleens een verplichte...
    07 januari 2021
  • Human CapitalProperty

    Stormloop op vuurkorven en vuurschalen: gezellig, maar ook gevaarlijk!

    Dit jaar zullen de feestdagen er heel anders uitzien. Kerst en Nieuwjaar vieren in kleine kring, mag gelukkig nog. Maar dan moet het feestje wel...
    18 december 2020
  • Property

    Brandblusser vervallen? Daar wordt uw verzekeraar niet blij van

    Dat uw bedrijf voldoende blusmiddelen in huis moet hebben om de brandveiligheid in en rondom uw bedrijfsgebouwen te vrijwaren, hoeven we u hopelijk...
    11 december 2020
  • FleetInternationalLiabilityProperty

    AXA maakt tariefaanpassingen 2021 bekend

    Het overzicht van de aanpassingen vindt u hier terug. In geval van tariefverhoging is art.12 van het Koninklijk Besluit van 22 februari 1991 van...
    08 december 2020