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Lorsque les warrants se terminent … L’assurance Groupe Bonus commence !

Nouveautés
14 juin 2019

 

Lorsque les warrants se terminent … L’assurance Groupe Bonus commence !

Le nombre d'entreprises qui récompensent leur personnel par des warrants ou des options d'achat d'actions supplémentaires augmente chaque année. Et ce n'est pas surprenant si l'on considère que les employés se retrouvent avec près de quarante pour cent plus de warrants qu'avec une prime traditionnelle. Mais que faire si vous estimez que vos employés méritent toujours un petit supplément, alors que vous avez déjà utilisé au maximum l'occasion de payer des warrants ? Heureusement, il y a aussi le plan bonus ou l’assurance groupe bonus.

Warrants limités à 20 pour cent

Début 2018, le comité directeur a décidé que les warrants seront désormais limités à un maximum de 20% du salaire annuel brut total plus le montant de la prime.

Quelques exemples

Un salarié a un salaire brut de 2 500 EUR par mois et reçoit une prime de 7 500 EUR. Le bonus peut-il être complété par des warrants ? 2.500 x 13,92 + 7.500 = 42.300 x 20% = 8.460 EUR. L'achat de 7.500 EUR de warrants ne pose donc aucun problème.

Si le même salarié gagne une prime de 10 000 EUR l'année suivante, le calcul est le suivant : 2.500 x 13,92 + 10.000 = 44.800 x 20% = 8.960 EUR. Un maximum de 8.960 EUR peut alors être dépensé en warrants. Mais le solde peut également être versé dans un plan de bonus.

L’assurance Groupe Bonus

Une assurance groupe bonus ou un plan de bonus est une assurance de groupe spéciale : vous n'êtes pas obligé de la souscrire pour tous vos employés et vous n'êtes pas obligé de payer le même montant pour tous. Du point de vue des coûts salariaux, le régime est beaucoup plus avantageux du point de vue fiscal que le paiement par le bulletin de paie. Vous pouvez également décider de ne donner qu'une partie du coût salarial dans le plan de bonus, de sorte que l'alternative soit gagnant-gagnant pour les deux parties. Nous constatons que le bonus assurance group est actuellement la prochaine étape idéale lorsque certains employés ont déjà reçu le montant maximal d’options ou warrants.

Comment ça marche exactement ?

Tout d'abord, vous fixez un objectif clair et déterminez les paramètres objectivement mesurables que vous utiliserez pour vérifier que l'objectif a été atteint. Vous définissez également le type de prime que vous accorderez - un montant fixe ou un pourcentage, en fonction du salaire ou la fonction par employé. Une fois que les efforts de vos employés ont porté fruit, récompensez-les en versant une partie ou la totalité de la prime dans la police assurance groupe bonus.

Astuce : la communication fait des merveilles. Beaucoup d'employés sont peu ou pas conscients des avantages et des possibilités de leur assurance groupe (bonus). Il est donc fortement recommandé que les règles internes de bonus et les options concernant le mode de paiement soient correctement communiquées chaque année.

Conversation libre avec un expert

Souhaitez-vous plus d'informations sur nos alternatives de bonus ? N'hésitez pas à contacter nos experts pour une réunion informelle. Ensemble, nous concevons la formule de bonus idéale entièrement adaptée à votre entreprise.

 

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