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4 raisons pour lesquelles le SFP rejettera votre plan de bonus

Nouveautés
04 novembre 2020

 

L'établissement d'un plan de bonus (également appelé assurance de groupe bonus) est un moyen fiscalement très intéressant de payer vos employés en plus. Toute entreprise du secteur privé peut soumettre une proposition de plan de bonus, mais la sécurité sociale applique des critères stricts. Votre plan de bonus est-il rejeté contre toute attente ? Nous expliquons quelques-unes des raisons les plus courantes.

Vous préférez un entretien personnel?

1. Votre objectif ne peut être mesuré objectivement

Votre plan de bonus doit avoir un objectif objectivement mesurable. Veuillez noter que vos mesures ne doivent pas nécessairement être numériques. L'obtention d'un certain certificat compte tout aussi bien.

2. Votre objectif n'est pas assez incertain

Il ne faut pas s'attendre à ce que votre personnel atteigne l'objectif. Par exemple, un plan de bonus qui veut voir les chiffres de vente augmenter pendant la période de soldes n'est pas suffisamment incertain. Pendant la période de soldes, les ventes augmentent presque toujours.

3. Votre régime de primes ne favorise pas les bons employés

Vous devez définir clairement quels employés recevront la prime lorsque les objectifs seront atteints. En pratique, cela signifie qu'il faut faire des choix, car vous ne pouvez accorder la prime qu'à des catégories de salariés définies et objectives. Il lest donc évident qu’il n’est pas possible de prévileger uniquement les homme sou les femmes de votre entreprise. Cependant, vous pouvez, par exemple, ne récompenser que vos profils commerciaux ou seulement votre personnel administratif, tant que la réalisation de l'objectif spécifique dépend effectivement de leurs performances.

4. Votre plan de bonus ne respecte pas la règle des 80%

La pension légale et la pension extra-légale (que vous accordez dans ce cas via l'assurance de groupe) ne peuvent jamais dépasser ensemble 80 % de la rémunération brute de l'année précédente. Le plan de bonus menace-t-il votre employé de dépasser cette limite? Parlez-en avec nos experts! Ils savent exactement comment fixer un montant maximum pour éviter le problème.

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