+32 16 43 11 00
Is een ongeval op uw thuiswerkdag een arbeidsongeval ?
Wie tijdens het uitoefenen van zijn job een ongeval heeft, kan terugvallen op de arbeidsongevallenverzekering. Geldt dat ook voor wie geregeld thuis werkt?
Werkgevers in de privésector zijn verplicht om voor hun werknemers een arbeidsongevallenpolis af te sluiten. Doen ze dat niet, dan bent u als werknemer wel verzekerd via Fedris. Het Federaal agentschap voor beroepsrisico's zal de uitgekeerde vergoedingen dan recupereren bij uw nalatige werkgever.
De arbeidsongevallenverzekering voorziet onder meer in een vervangingsinkomen als u door een arbeidsongeval tijdelijk niet aan de slag kunt. 'Het gaat om 90 procent van uw dagloon, weliswaar begrensd tot 42.270,08 euro bruto op jaarbasis', weet Marie-Pierre Dawance, manager 'onderschrijving arbeidsongevallen' bij AXA. 'Verdient u meer, dan lijdt u dus loonverlies. Uw werkgever kan wel een aanvullende verzekering afsluiten om ook het loongedeelte boven het wettelijk plafond te compenseren', stelt Paul Caekebeke van de verzekeringsmakelaar ADD.
Daarnaast dekt de polis ook alle medische kosten die het gevolg zijn van het arbeidsongeval. Die terugbetaling gebeurt volgens de Riziv-tarieven. 'U betaalt geen remgeld', zegt Dawance. 'Maar erelonen boven dat tarief - bij een niet-geconventioneerde arts - zijn voor eigen rekening.' Ook de verplaatsingskosten die u maakt om naar het ziekenhuis of de dokter te gaan, worden (deels) terugbetaald door de arbeidsongevallenverzekering.
Steeds meer Belgen werken evenwel een of meerdere dagen van thuis. Wat als u iets tegenkomt op uw thuiswerkdag? 'In 2009 is aan de arbeidsongevallenwet van 1971 een bepaling over telewerk toegevoegd, zodat ook wie thuis werkt, verzekerd is als hij een ongeval heeft', weet Jan Simons, arbeidsongevallenspecialist van AXA. 'Als het ongeval gebeurt op de plaats(en) die de telewerker schriftelijk gekozen heeft om te werken én tijdens de periode die schriftelijk vastgelegd werd als periode waarin arbeid kan worden verricht, kan dat als een arbeidsongeval beschouwd worden.'
'Als thuis bijvoorbeeld de printer op uw voet valt, maar ook als u van de trap dondert en iets breekt. Dat is weliswaar moeilijker te bewijzen, maar het wordt aanvaard. Want ook op kantoor neemt u weleens de trap. Helemaal anders wordt het als u thuis werkt en 's middags het gras afrijdt. Bezeert u zich dan, dan is dat geen arbeidsongeval', benadrukt Caekebeke.
Wat als u eerst de kinderen naar school brengt? Ongevallen op het traject thuis-school-kantoor (en omgekeerd) worden in de arbeidsongevallenwet expliciet als arbeidsongeval opgenomen. 'De bepaling over telewerk is op dat vlak evenwel een grijze zone: de arbeidsweg is er niet in opgenomen, want in theorie is er bij telewerk geen arbeidsweg', zegt Simons. 'In se bent u op de rit thuis-school-thuis niet verzekerd. Al is er in de sector wel een evolutie merkbaar', weet Caekebeke. 'Zo is er al een verzekeraar die op thuiswerkdagen het traject naar de kinderopvang of school opneemt als gewaarborgd traject.' Bij AXA horen we hetzelfde: 'Om telewerkers niet te discrimineren worden ook die ongevallen in de praktijk als arbeidsongeval beschouwd.'
Wat met overuren? Daar is het zaak om te bewijzen dat u nog aan het werk was. 'Een mail kan voldoende zijn', zegt Dawance. Idem voor occasioneel thuiswerk, bijvoorbeeld tijdens een treinstaking. 'De bewijslast ligt dan bij de werknemer. Het beste is wel om uw werkgever op voorhand op de hoogte te brengen.'